就业歧视是什么问题(就业歧视的原因及对策)

导语：就业歧视：女性，希望你可以勇敢对招聘中的歧视说不！

相信女性就业找工作的过程中，流传在女性求职者中有个不成文的规定，就是30岁求职=失业。

这并非女性的工作能力问题，许多女性拥有不逊色于男性的工作能力和理性思维，但机会、薪资待遇却大相径庭。因为经常被问到如下问题：何时结婚，家里人在哪，有没有对象，什么时候要孩子。

“谢谢，感觉有被冒犯。整个面试环节如坐针毡，一句工作方面的技术问题都没有，全是家常，面试单位没有很直接的告诉我，单位就要男的，但是这种委婉的方式，好像案板上待宰的羔羊。重男轻女的思想什么时候能得到转变，再找不到工作就去菜市场卖菜。”求职者小王面试一家公司后气愤的说道。

这种现象并非个案，而是广泛的存在在如今的各个求职市场，性别歧视、年龄歧视、工作歧视、对女性的歧视无所不在。女孩就该找个稳定的工作，找个好老公嫁了，学个好专业，比如会计、医学、老师，去从事这些稳定的职业。但实际上，拿会计学举例，如果有一个男性求职者出现，无论工作经验与否，肯定选男不选女，而且男性之后很容易晋升为财务总监，女性则面临事业瓶颈，不仅不能在工作阶段被选拔，还有可能在婚育期被调离岗位，面临被迫裁员。

而这类歧视在方方面面不断存在，如女司机就开车就是马路杀手，男司机倒车撞倒了电线杆就是不小心。其实，女性因为“比较细心”，更有工作能力，许多网络平台恶意丑化、物化女性个人能力，这是非常缺乏道德的行为。

面对这类职业歧视，很多公司兴冲冲的问道：我犯法吗？没错，您犯法了。

我国《宪法》第48条，明确要求男女平等，工作同薪同酬，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二、六、七、十二、十四中均要求妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面与男子享受同等权益，消除一切对妇女的歧视。此外《劳动法》和《就业促进法》中，也有对女性工作就业的具体保证及歧视处理措施。

以下这6种行为明确违反我国相关法律法规，学起来：1.限定性别或性别优先2.以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女3.询问妇女婚育情况4.将妊娠测试作为入职体检项目5.将限制生育作为录用条件6.差异化地提高对妇女的录用标准

最后，希望所有女性求职者勇敢的在求职过程中，对所有的不公平说“不”，能工作顺利，工资UP UP，实现财务自由和精神快乐！

那么，说说你所在的求职工作中，都面临过什么问题呢？

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