内部退养和提前退休有什么区别(内部退养和退休的区别)

导语：内退、内部退养、内部退休，哪一个与提前退休相关？

大家在交谈中，常会听到这样的话：

“我身体不行啦，办了个内部退休。”

“我现在内退啦，不用去上班了！”

“我现在退养在家，只等到年龄办个手续啦！”

很多人会问：这三句话中的“内部退休”、“内退”、“内部退养”，分别指的都是什么，它们之间有没有关系？

其实，“内部退休”、“内退”、“内部退养”指的是t同一回事，比较规范的称为“内部退养”，简称“内退”。这是国家针对企业特殊情况出台的一项特殊政策。

内退到底是怎么一回事呢？今天给大家细说一下。

内退出现的目的：减员增效，发展生产。针对有富余人员的企业，针对企业年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工。

内退的条件：（1）企业富余人员：企业改制无法安排工作的、身体原因不能适应工作的等；

（2）距法定退休年龄不足5年：国家规定男职工60岁、女干部55岁、女工人50周岁，内退年龄条件分别为：男55岁、女干部50岁、女工人45岁。符合特殊工种提前退休条件的，距特殊工种提前退休年龄不足5年；

（3）本人自愿申请:必须是本人自愿的；

（4）企业领导审批同意；

（5）劳动部门备案：这是原来的要求，现在很多地区不需要到劳动部门备案啦。

内退后的待遇：（1）不用到企业上班；

（2）企业支付生活费：可以是一次性领取，也可以按月领取；

（3）企业缴纳五险一金；

（4）到达退休年龄，企业负责办理正式退休手续。在办理正式退休手续时，内退人员与在职人员享受同等待遇。

看了这些，有人会说，内退很好呀，我也想内退。那是不可能啦，新劳动法已经叫停内部退养政策。

另一方面，觉得内退很好，这也是一种误解。内退后，虽然不上班还能拿生活费，但也带来了一些负面问题：

（1）精神上的焦虑：一些人因年龄偏大、又无一技之长，在内退后无所事事，很难融入快速发展的社会，造成精神上的焦虑。

（2）经济上的损失：内退生活费一般以内退时工资水平为标准制定，一般不会太高。随着社会发展，会出现不够支付生活开支的现象。

同时，缴纳五险一金的基数也较低，一些隐性待遇会降低，比如公积金数额、划入医保卡内的金额等。

还有由于养老保险缴费基数低，养老金水平不高。

说了这么多，大家已经知道内退是与提前退休完全不同的一个政策。

知道了内退的这些事，你还想内退吗？

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