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正规辞退员工的流程(如何辞退员工辞退员工的流程有哪些规定)
在生活中,很多人可能想了解和弄清楚如何辞退员工?辞退员工的流程有哪些?的相关问题?那么关于正规辞退员工的流程的答案我来给大家详细解答下。
HR应该知道,辞退不合格员工是管理人员工作的一个组成部分,也是员工关系必不可少的环节,那遇到这类事件,HR应该怎么做呢
一、辞退前HR的准备工作
1、完整、及时的了解员工在司生命周期(档案)情况
2、熟悉员工工作职责及现状(工作考核结果、有无违反公司规章制度的处罚等)
3、准备记录表格、协商解除劳动合同协议等
4、了解部门及管理层的相关要求(最好什么时候让员工离职等)
5、熟悉劳动法律法规及员工适用情况
二、辞退面谈
寻找合适的时机,找员工面谈,友好的说明当前情形,了解员工的想法和诉求,并做好《面谈记录》
1、如员工无过错(公司因自身业务缩减-裁员或员工不能胜任岗位经调岗也无法胜任):与员工友好协商,按法律标准支付经济补偿金(在员工同意的前提下,经济补偿金可以低于法定标准)
2、如因员工过错性辞退:此情形公司不需支付经济补偿金,在面谈时HR可以拿出员工违反公司制度等相应证明(公司需在员工入职时宣贯此制度且有员工的签字),辞退员工
三、面谈完成后的手续
1、有经济补偿金的,签订一份《协商解除劳动合同协议》,明确解除日期、经济补偿金金额等
2、在公司系统发起离职流程(应明确工资结算至XX月XX日,社保公积金缴纳至XX月)
3、员工做好交接,并签订《交接清单》
4、员工移交公司办公用品;公司出具离职证明,结算工资,停缴社保公积金
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温馨提示:通过以上关于如何辞退员工?辞退员工的流程有哪些?内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。