在生活中，很多人可能想了解和弄清楚中途退出的合伙人，还要给股权吗？的相关问题？那么关于公司合伙人中途退出的答案我来给大家详细解答下。

天下没有不散的筵席。合伙创业，在发展过程中的常态，就是随时都可能面临合伙人离开的问题。

“中途退出”无法避免，但退出后的股权该如何处理？是“股随人走”还是“人走股留”？如果退出的合伙人要求股权为公司发展后的溢价，留任的合伙人要怎么办？

提前约定退出机制，管理好合伙人预期

工商局通常要求企业使用的公司章程，通常是千篇一律的模板，没有对企业问题具备针对性的解决方案，中看不中用。

此路不通走彼路,另辟蹊径。

合伙人之间可以另外签署协议，约定股权的退出机制；标准化的公司章程与股东协议要尽量规避冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。

股权退出的情形

合伙企业的的股权，不是分完就万事大吉了，还需要管理，有进就有出，有出就有进。提前把相应的游戏规则设计清楚，防止将来出现问题。

比如双方约定，股东在公司中的工作职责、工作范围、考评方式，公司的考核方式，如不达标则应做相应的处理，直至退出。

另外因个人出国或孩子去外地上学，个人去外地工作，无法完成合伙事项可约定为符合退出情形。还可以约定如果发生死亡或丧失劳动能力等。

股权退出的形式

合伙企业的股权设计是一种长期的机制，多数方案会加入锁定期，对股权的持有合伙人进行锁定，才能更好地营造出共创、共担、共享的合伙企业氛围。具体规定可以参考：

①公司成立一年内不允许退出；公司成立满一年未满三年，退出需分期进行，每期间隔3个月或6个月；公司成立满三年，可正常退出。

②公司成立时投入了资金，离开公司时，股权部分保留，可部分退出，这取决于双方的约定。

③对于违反公司规章制度而退出的人，股份应当全部退出。

④对于因年龄、疾病等不能工作的人，本着人道主义精神，可以先拟定规则，总之考虑得越详细，将来发生的纠纷可能性越小。

股权退出的价格

合伙人半道离开，股价的计算困扰着很多的留任的合伙人。如果退出机制有约定，就少了很多麻烦。

退出的价格与公司的经营状况有关。合伙人中途退出时，公司可能存在盈利、持平亏损三种情况，可根据不同情形进行约定。

退出的价格，与退出的形式有关。比如，约定不能在退出期间离开的，可以按照 0元或1元的价格退出。为了防止不签字，也可以约定：符合退出条件的，收到款项即为完成退出等。

对于正常退出的人员，可以约定按照公司净资产退出，也可以按照上一次融资时对公司的估价退出。

对于其他按照不同的退出形式退出的，其价格可以约定为，原投入资金与其股权所占账面净资产低者为准。

如果公司出现亏损，退出者需承担亏损后再退出。

另外，股权激励对象离开公司时，一般是以什么样的价格进入的，就以什么样的价格模式退出。如果，进入时股价的计算按照净资产，那么在退出时股价也应按照净资产计算。

写在最后

股权的设计因企业而异，原则是，抑恶扬善，合作共赢。把人想到最坏，然后去约定，这种最坏不仅包括对方，也包括自己，先小人后君子，合作才能愉快。

我们生活在是法治鲜明的契约社会中，契约也是对双方的保障，也是企业长治久安的重要前提。

温馨提示：通过以上关于中途退出的合伙人，还要给股权吗？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。