上限与下限一般指的是什么(上限和下限的区别)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚我们常说，上限与下限，那么这两个词到底指的是什么？的相关问题？那么关于上限与下限一般指的是什么的答案我来给大家详细解答下。

我们常说，上限与下限，那么这两个词到底指的是什么？

我们在日常生活中，经常听到两个词，一个是“上限”，一个是“下限”。在日常生活中，我们经常会用到“上限”和“下限”，意思就是说两个词有不同的含义。而在职场中，这两个词则是不一样的存在。比如很多职场新人会说，上限和下限就是一个意思是工作做得好与坏？而有些新人则会说：“上限”与“下限”是一个意思，为什么会这样呢？

01我们为什么要说这两个词？首先，这两个词代表的是两种不同的意思，我们在日常生活中，很少用到这两个词，而用这两个词来形容自己所做的工作的时候，我们通常会用到“上限”来表示。“上限”最早是一个典故，出自《庄子·天下》当中“上不能为师，下不能为子”一句，意思是说：不能对老师不该说的话。这句话的意思是在一个国家里，即使老师做了正确的引导，但是如果在这一过程中出现了一些失误，那这个国家就要被取缔了。所以这句话在日常生活中经常使用，尤其是在职场中，我们经常会说“这个国家做得很好”或者“这个国家做得很糟糕”等话语。而“上限”就是指这类事情做得不理想，而这个词在职场中主要指“错误引导”以及“不适当指挥”。

02那么这两个词到底有什么不一样在于“上限”的意思，而“下限”的意思，也是一种对人的能力水平的区分。例如：你能力很强，但是你的能力水平没有上限，那么你就有上限；你能力很差但是你能够把工作做好，那么你就有下限。“上限”主要是指人的能力水平不超过一定范围，这样也就是对人发展起到了限制作用。例如：领导在安排工作时，是要求你把最好的一面展现给领导，那么你应该把你能力最强，最优秀的一面展现给领导，而不要在这些方面做任何工作，比如：把最强的一面展现给同事等。“下限”就是这方面所要求做得很好而没有办法体现出他水平高或没有能力水平低。比如如果你现在给领导说“我现在已经是某公司总经理了”这句话时，如果领导回答：“我现在正在学习中”那么就会让领导认为他这句话是敷衍领导。

03要想实现自己工作的价值，这两个词必不可少那么如何实现自己的工作价值呢？这个问题我也请教了不少人，其实并不难，因为要想实现自己的工作价值，就必须要把这两个字放在前面。在现实生活中，很多人在刚开始工作时可能也是这样认为的。但其实当我们进入到一家公司后，会发现工作岗位并不是你想要的工作状态，所以如果你想要实现自己的工作价值的话，那么就必须把工作做得更好。我们都知道在一个企业中，最好的状态就是“能者上、庸者下”。那么在这种状态下，工作就没有什么难度。而一旦这个能力不能被充分发挥出来之后，我们就会面临着被淘汰的风险。

04职场中哪些行为会让我们陷入职场泥潭？职场中，很多人之所以会陷入泥潭，主要是因为他们没有做好自己的工作，没有做好自己应该做的事情。那么，在职场中，有哪些行为会让我们陷入职场泥潭呢？首先，做事情不负责：很多职场新人在刚入职场时，往往会选择只做一件事，也就是自己的本职工作，不会主动去积极地去做好。但是，这种懒惰的思想却会让你变得更加懒惰，很容易会让你忘记自己应该做的到底是什么事。其次，做事情没有计划，随心所欲：每个人都有自己的计划做一件事情，但是有一些人为了达成目标，便随心所欲地去做自己该做的事情。但这并不是最重要的，是在做事情之前要明确一件事该做什么。

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