年后跳槽从什么时候开始找工作(年后跳槽高峰期)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚年后跳槽指南——何时必须离开的相关问题？那么关于年后跳槽,从什么时候开始找工作的答案我来给大家详细解答下。

大家都知道年后金三银四是这一年找工作的最好时间，但在经济形势整体下行，失业率升高的这几年，跳槽的成本也提升了许多，大部分人都会选择骑驴找马，谨慎观望。

那到底要不要跳槽呢？这是一个好问题。

今天小编就和大家聊聊，什么时候你应该离开这家公司，另寻出路了。

1.发展停滞

一份工作应该是双向的成全，你付出劳动，公司给予你合适的薪水、知识、机会；构成良性循环螺旋上升；当公司薪资倒挂严重、你的工作每天都是转同一颗螺丝钉、晋升空间只剩一张大饼；那么，良禽择木而栖，飞吧，喜鹊。

2.公司团队氛围太差

工作出现了纰漏，售后部门退给销售部门，销售部门退给生产部门，生产部门退给财务部门，财务部门退给人力部门，每次开会就像击鼓传花，就看传的炸弹在谁手里爆炸；这种公司不必再呆，就像捆住了你的手脚，生怕被人背后捅刀子，还怎么能安心工作？

而最可怕的效应就是屠龙少年终成恶龙，当你习惯了这一切，就会心安理得变成中间的一员。

3.再无家庭、健康和自由

当家人开始抱怨你陪伴太少，孩子的面孔在你脑中渐渐模糊，丈夫或妻子越睡越远，身体各项指标都亮红灯，没有诗和远方休班只想躺平；那这时就该离开了，毕竟这些才是你拼命挣钱的意义，不是吗？

工作的本质也是一种商品的交易，差别只不过是你付出了脑力或者体力作为产品，公司支付了金钱购买了你的产品；我们在这场交易中要保存自己的底线，坚守自己的心理价位，毕竟赔本买卖可没有人愿意做。

温馨提示：通过以上关于年后跳槽指南——何时必须离开内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。