在生活中，很多人可能想了解和弄清楚员工状态不佳，工作停滞，团队气氛很压抑怎么解决？这样做就对了的相关问题？那么关于员工状态不好怎么办的答案我来给大家详细解答下。

“上班如上坟”这大概就是现代打工人普遍的心态。普通人一般很难找到心仪的工作，但是大多数人都是普通人。来到公司打开电脑，开始工作，到下班点吃饭，午休结束开始下午的工作，每天做着重复机械的工作，同样的流程，没有任何的娱乐时间。

枯燥无聊的职场生活很容易造成脑力疲劳、心力疲劳、眼力疲劳。形成一股气氛压抑的工作氛围。

员工的心态和工作氛围直接影响到团队整体的盈利和业绩，团队工作氛围反映出团队出现了某项问题，如果不及时调整，任由内部腐蚀，那么最后结果就是团队溃散。那么团队氛围很压抑有哪些解决办法？

【1】明确导致这种情况的原因，明确对应决策

事出必有因，作为管理者应反思和自省。

第一、在管理方面是否太过严厉或者敷衍，引起员工的抱怨与委屈？

第二、在与员工相处方面是否不苟言笑，严谨、苛刻等情况？

第三、工作内容是否给员工安排过多？

第四、加班是否太多？

第五、员工关系是否处理得当？

第六、奖赏是否公平？

第七、内部员工是否出现孤立，排挤等情况？

【2】团建活动

团建活动的目的，一是为了促进成员之间的交流，拉近彼此的关系，二是训练团队合作、团队沟通能力、组织与协调能力。

如管理者组织员工一起去饭店吃饭，工作日安排一天去某地组织游戏活动，训练员工之间的合作，融洽员工之间的关系。

【3】聊天大会

工作氛围压抑，说明员工内心已压抑已久，以至于从行为举止和言语中表达出来。举办聊天大会，是给员工一个发泄出口，了解员工是什么原因导致压抑，然后根据员工发表的想法和建议，对团队进行相应的调整。进一步缓解气氛压抑的情况。

【3】减少小团队的权利和非正式沟通

员工一般会主动地去加入一个团队，不再是自己单打独斗，孤立无援，而小团队的存在容易造成排挤和孤立一些优秀或者弱者，这种氛围对新人，社交恐惧症的人及其不友好。

非正式沟通过于发达容易造成流言满天飞的情况，影响正式沟通的权威，那么员工不再相信正式沟通的传递的信息。所以为了营造良好的工作氛围必须减少小团队，和弱小非正式沟通的权威。

李捷虹/李捷虹

温馨提示：通过以上关于员工状态不佳，工作停滞，团队气氛很压抑怎么解决？这样做就对了内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。