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不搞一团和气(一团和气的团队是大的问题)

导语:职场高情商,从来不需要“一团和气”,“攻击力”才是你要拥有的

一直以来,我们都公认“高情商”的人与人交往懂得拿捏分寸,即给人面子又脾气好,包容心和忍耐性都无懈可击。

而这些行为,说到底,就是将高情商与管理自己包括情绪混为一谈了,把与人交往的“一团和气”理解成为高情商的表现。

其实,职场上的高情商,从来都不要和颜悦色,除了自身修养之外,高情商也需要学会主动调控别人的情绪,而这些“攻击力”,正是必须拥有的。

1、建立界限感。

有时候,别人冒犯了你,你作出忍让;别人的让你感到不适,你接受了;别人对你的要求超过了自己的承受力,你也沉默了。而这些你自认为的“高情商”只会让身边的“恶人”越来越多,自己越来越受累。

作法

缺失界限,就是纵容别人的践踏,因此,我们要主动建立界限感,才能赢得别人的充分尊重,同时让自己活得更加有尊严。

2、适当表达情绪。

人际关系中,如果双方失衡,处在一个单方面索取或单方面付出的状态,这样的“一团和气”实为失败的社交。

我们追求关系平衡,提倡的健康社交,相匹配的“高情商”,不能是通过一方的委屈忍让而成就这样的关系,而是要主动表达、传递自己的情绪,告诉对方你的需求,我们再一起商量如何让双方都能高兴的办法。

因此,要有一定的“攻击力”,不能一味忍让,一味退缩,适当表达自己的情绪,敢于拒绝。

从心理学来说,“高情商”不能只是单方面的自我修炼,善于处理、控制别人的情绪,为自己所用,才是真正的情商高手。适当让自己带点“攻击性”,可以让自己活得更主动,更洒脱。

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本文内容由快快网络小珊整理编辑!