人员如何得到提升(提升员工获得感的方法)

导语：「一山先生分享」个人感悟 | 如何提升员工凝聚力

【一山先生分享】

个人感悟

这段时间总有人咨询员工凝聚力和忠诚度的问题，而且明确表态愿意分股份给员工（核心人员），甚至有些企业已经做到了，但凝聚力仍然上不来，积极性也仍然没有提升，原因何在呢？

一山先生试着分析一下：传统做法都是出现凝聚力的问题，忠诚度的问题，积极性的问题，战斗力的问题时，领导者的第一反应是分配问题，心想加点工资，给点股份就能解决这些问题，在一定程度上也确实起到了一些作用。这种行为源于民间一句话：有钱能使鬼推磨。如果认真分析一下有哪些原因会造成以上现象的出现，就会发现有钱不一定能使鬼推磨。原因大致有以下几点：

一、收入不满意二、对领导的为人不接受三、内部管理生态不如意（勾心斗角）四、个人能力没能得到施展或肯定五、领导对员工的关怀不够六、个人看不到发展前景

当然还有别的更细的原因，如果弄明白原因了，我想化解方式也就自然而然了。值得一提的是现在凡有一点阅历的人都希望有展示自己能力的平台，所以给平台更重要！

本文内容由快快网络小欣整理编辑！