h如何判断候选人简历是否真实呢(h如何判断简历的真实性)

导语：HR如何判断候选人简历是否真实？

　　应聘者的简历看起来非常好，你怎么能知道他造假了呢?怎样才能发现他简历中的不诚实的部分呢?如何鉴别一份简历中的内容是否真实，今天就来跟大家分享以下几个技巧：

　　一、看简历中的疑点。有时候我们看应聘者的简历会对一些地方有疑问。那么就从这些有疑问的地方着手，细致推敲，也许能发现一些破绽。

　　二、是看实操的可靠性。从简历中看实操经验主要从这几个方面来看：

　　1、看细节。当应聘者在简历中叙述项目或者取得成就时有较多细节，说明他实战过的可能性较大。如果他泛泛而谈，只有结构没有细节，那么他参与实操的可能性就小;

　　2、看用词。看他用的词是通用词还是专业词，如果使用的是专业词汇，特别是业内的俗称而非学术用词，说明应聘者是熟悉的，实操的可能性极大。如果他只会用通用词，那么他可能没做过这件事;

　　3、看难点。如果应聘者不仅写项目获得的成绩，而且还写到实现项目遇到的具体困难或障碍，说明实操是真实的。因为成果是公开的，而问题和障碍只有真正参与的人才能知晓;

　　4、看方法。如果应聘者写出的组织项目实现成果的方法是独特的，参与实操的可能性相对较大。

　　除了以上几个办法，能够分辨候选人简历的真假，还可以通过第三方背调来判断候选人的简历信息是否真实，通过背调能够更可观的了解候选人的信息，背调结果有助于企业做出决策。

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