遇到爱骂人的领导你会怎么做呢(遇上爱骂人的领导怎么办)

导语：遇到爱骂人的领导，你会怎么做？

工作15年，遇到过3个脾气不太好的领导。一个爱拍桌子，一个爱骂人，一个擅长PUA。

3个领导代表了我职业生涯的三个阶段，今天讲讲我当初的做法，以及现在如果碰到了，会怎么做。

一、爱拍桌子的领导，很吓人

这是我毕业后遇到的第一个老板，平时态度还可以，但是把他惹急了，会拍桌子，会吼人，那气势，那阵仗，能把人吓得心里一颤。

他没对我拍过桌子，相反，因为初入职场，初生牛犊不怕虎，我反而当着别人的面，顶过他几次。

本来他对我还是挺赏识，挺照顾的。知道我喜欢吃醋，每次聚餐，第一件事就是给我叫一碟醋过来。

但是因为我跟他犟过嘴，让他觉得我不尊重他，相应的，他也就慢慢边缘化我了。

现在再看，那时的我真傻呀！怎么会跟老板顶嘴呢？本来有很好的发展的，就是做事没分寸，把机会白白浪费掉了。跟老板，同事保持融洽的工作关系，不撕破脸，是第一份工作给我的最深刻的教训。

二、爱骂人的领导，让人心情抑郁

这个领导爱骂人，而且是谁都骂！不管你是新员工，还是做了十年的老员工，只要他觉得你做得不对，张口就骂！

他骂人很难听，也不给谁面子，不管当着多少人的面，都能骂得你狗血喷头，颜面尽失。

只要这个领导在，公司的氛围就是低沉的，每个人都战战兢兢，每天都挺压抑的。

刚开始没摸透他的脾气，也被骂过两次，后来学机灵了，把事情做到前头，不顶嘴，不反驳，快速反应，挨骂就少了。

不过我依然受不了这样的工作环境，3个月后就离开了。

现在如果让我遇到这样的领导，我要么像后面总结的那样，投领导所好，要么就快速离开。虽然赚钱很重要，但是好的心情更重要呀！

三、爱PUA的领导，一直贬低你的价值

这位领导脾气不好，爱骂人，但不是破口大骂那种。一般情况下，他会以责怪的语气来PUA你。

比如你刚来公司半年，一次因为什么事没做好，他就会跟你说“你来公司这么长时间，对公司做了什么贡献？你创造了多少价值？”他会一直问你，贬低你，而且不给你任何说话辩解的机会，让你觉得自己一文不值。

而这些话，在你跟他提工资的时候，他同样会说一遍，让你觉得能在这里上班，都是他给你的施舍一样。

当然，员工们也不傻，哪有那么容易被PUA呢？你觉得我一文不值，干嘛还留着我，给我发工资呢？还不是觉得我能做点事情？

好，你不加工资就不加吧，我也心安理得地摸鱼喽。有事做，能拖就拖，拖不了的，到最后时间再做。想让我积极主动？你先给点激励措施，加点工资吧。

这位领导底下的员工，做事是最懒散的，因为老板从来只会PUA，不会信任你，认可你，更不会在物质上给予任何奖励。

对员工来说，这是一份可有可无的工作。没有更好的去处，我就做着，有好发展前途了，义无反顾地走人。

对我来说，一开始被老板PUA，还真自我怀疑过。等习惯了也就麻木了，你说你的，我做我的，既然你不给任何的激励，那我还怎么以公司为重呢？

以前觉得工作不易，得好好做，很多时候会从公司的角度来看问题，替公司省着，替公司跟供应商讨价还价。

后来发现，很多老板，并不会看到这些小事，他们如果不信任你，你怎么做都难得到认可。

但是，随着90、00后进入职场，老板们的日子也没那么好过了。年轻的职场人，不像70、80后那么尽职尽责，战战兢兢。

你不认可就不认可，我依然我行我素。我的60、70后的父母已经帮我打好经济基础，我能来你公司上班，这是给你面子了。

而且如果员工对公司没有认同感，在很多事情上会无所顾忌，没准儿连洗手时水龙头都能开大点，反正不用我的钱，不算浪费。

作为职场人，还是希望公司与员工，能够做到一个真诚的合作。没有孰高孰低，只是资源的互换互利。公司能够看到并尊重员工的付出，员工也真诚地希望公司发展越来越好。

免责声明:本文由原创用户编辑投稿，若来源犯您的合法权益,请与我们取得联系，我们更正修改。2023年04月08日由小萱整理编辑！