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职场压迫怎么解决(职场压制)

导语:面对职场压迫,是反抗,还是忍耐?

面对职场中形形色色的压迫,有人说“忍一时风平浪静”,有人说“哪里有压迫,哪里就有反抗”。

那么,我们是该反抗呢,还是该忍耐呢?

忍也好,反抗也好,都是为了让自己在职场更好地活下去。如果忍耐能管用, 那可以忍耐忍耐;如果被人打了左脸还把右脸伸过去,那活该挨打。

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要注意的是,一味忍耐,不会让压迫消失,只会让压迫变本加厉。因为许多人、尤其是爱欺负人的人,向来都是以别人的态度,来决定自己的行为。

当然,身处职场,表面功夫也很重要,大喊大叫、大拼大杀的反抗是不可取的,那只会让事情变得更糟。一定要讲求技巧。

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面对来自同事的压迫

新人、处于弱势的职场人,免不了受到来自同事的压迫,比如工作中的欺凌、构陷,工作成果的抢夺,等等。

处于这种境地的职场人,如果一再忍让,那必定压迫一日重过一日,直到自己再也承受不了。

如果自己身处弱势之境,那可以秉承“事不过三”的原则,刚开始让步几次。这“让”也不能白让,一定要让对方明白这是出于顾全大局,而不是内心软弱。

几次之后,再不相让,且态度一次比一次强硬,让对方感受到你的“软中之硬”,那他基本再不敢来试探。

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面对来自上面的压迫

如果不幸碰上那号素质、能力双差的上司,那可真是倒霉透了。这种人干事不行,压迫人倒是好手。

面对这种人,拼命做事是没用的,因为得不偿失,甚至会被他嫉贤妒能,压迫更甚。

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笔者建议:

如果压迫得不狠,那就笑着面对他,秉承“少干活,多忽悠”的大方针,每天在上班的路上准备好几碗甜甜的米汤,看见他,就给他灌下去。

这招非常管用,保他早早结束压迫,不再视你为仇敌或傻蛋;他会认为你很聪明、很上道,是“可造之材”,不再为你量身定做小鞋。

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有朋友会说你这不是教坏小孩,岂有此理。其实,这大有道理。

做人讲究“因地制宜”,也就是“根据不同地区的具体条件(不同地人),制定相应的妥善措施”(应对他的办法)。

面对这种既无才又无德的东西,只能智取,而非讲“三观”与他硬干。要硬干,他非得利用手中的权力,把别人干死不可。不值,不智!

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如果压迫得狠了,摆出一幅要把你压迫到死的架势,那就要抱定鱼死网破的决心,跟他干了。

这种时候,灌甜汤已经作用不大了。

怎么个鱼死网破呢?

一、要么把他打(智取)到阳痿,看见你就怕到要命(具体办法具体分析),以后再也不敢来挑衅。

二、要么取而代之。(难度较大,没有一定基础,建议不要浪费时间)

......

总之,职场压迫,是为常态,不要太过奇怪或都愤怒。待自己能力、经验增长,许多烧心的事自会烟消云散,什么都不是。

为什么有些人可以心安理得地伤害别人,不会感到不安?

免责声明:本文由原创用户编辑投稿,若来源犯您的合法权益,请与我们取得联系,我们更正修改。2023年04月08日由小嫣整理编辑!