家政保洁怎样给工人提成的(家政保洁员提成比例)

导语：家政保洁公司怎样给工人提成，家政保洁业务提成比例

新开家政保洁公司必须要知道的就是家政保洁公司工人怎么提成。实际上在全国各地的家政保洁公司当中，存在着各式各样的提成方式。在这里日照保洁公司就为你分享关于你所关心的话题，家政保洁公司怎样给员工提成、家政保洁业务提成比例、家政保洁公司工作怎么提成！

方法一、底薪加提成的方式

家政保洁公司底薪加提成的方式，在家庭保洁服务较多的家政保洁公司比较常见。也就是这家家政保洁公司基本上是围绕家庭保洁为主，其他保洁为辅。这里需要注意的一个问题就是是否提供吃住。下面给大家举例说明。

1、某家政保洁公司员工包吃包住底薪加提成示例

a、底薪2100元+积分提成（1元营业额等于1分）+50话费补助+50停车费补助+100工龄工资+200保险补贴（超龄工人）=总工资；

b、底薪2500元（包括各种补贴）+积分提成（1元营业额等于1分）+工龄工资=总工资；

积分提成说明：比如有一个员工本月完成营业额10000元等于10000分，任务分3000分（完成任务后多余的7000分提成），计算公式就是2500+（10000分-3000分=7000分，按照35%提成，你也可以自行设定，7000×0.35=2450元）=4950元（总工资）

2、某家政保洁公司员工不管吃住底薪加提成示例

实际上和上面的计算公式一样，只是提成比例必须提高，或者是底薪提高。

方法二、无提成固定工资的方式

对于无提成纯固定工资的保洁员，一般是提供固定场所的保洁服务。比如银行驻场保洁、办公室定点保洁、商场固定保洁等。也就是除了社保就是工龄工资的不同，其他基本都是固定的。比如某家政保洁公司承包了一个办公室固定一名保洁阿姨，承包价是3500元，给保洁阿姨开的工资是2500元，这2500元可以是包括工龄和社保，也可以是分开的。

方法三、无底薪纯提成的方式

无底薪纯提成的方式在保洁公司运用是比较多的，即不管吃，又不管住。有活干就通知保洁员上班，没活干你就在家呆着或者你自行活动。一般提成就是三七开（指公司拿三成，保洁工人七成）或者四六开。（指公司拿四成，保洁工人六成）。比如客户支付100元，员工拿走60元，剩余归30元家政保洁公司。

家政保洁公司的业务提成比例怎么出？

1、包吃住且有底薪建议比例为：30%或者35%支出给工人；

2、包吃住无底薪建议比例为：45%或者55%支出给工人；

3、纯提成建议比例：60%或者70%甚至80%支出给工人；

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