为什么国有企业和央企领导岗位会频繁调整呢(为什么国企领导有行政级别)

导语：为什么国有企业和央企领导岗位会频繁调整？

其实每一次岗位调整都是组织慎重考虑，反复酝酿，并不是胡乱安排，原因大概有以下几种：

1、国有企业一把手位高权重，在人事、财务、经营等方面有重大决策权容易滋生腐败，也容易出现山头主义。中国古代历来痛恨结党谋私，这样就会在一定程度上杜绝小团体出现，如果内部某些不法分子相互串联拧成一股绳很容易对国有资产造成流失或者损失，变相也是对企业主管领导的一种保护！

2、企业经营出现重大问题时候也会进行调整。当今国际形势动荡不安，经济形势低迷而且市场竞争异常激烈，在企业发展过程中就会有高了或者低谷，有人能顺应潮流推动企业发展，有的企业也会发展不前，士气低落，导致企业发展滞后，这就需要有新的血液注入，新的政策指定引领企业发展，这时候就需要调整！

3、业绩突出，岗位晋升。当今社会不论私企或者国有企业，都是能者上，庸者下，企业能够快速发展，为国家或者地方做出突出贡献的企业领导很容易得到晋升，长江后浪推前浪，浪浪辈有新人出，这样也为后续年轻有为志士提供出岗位。

4、业绩下滑，不能胜任，岗位调整。当然如何不能在现有岗位做出出色业绩，或者明显力不从心，不能带领企业发展，不能胜任岗位的调整也会有。也有可能来自于内部呼声很高，或者有违规事件发生被举报，这样也会调整。看似平级调动，实则是降低使用！

5、更高层次人员更换，也会产生影响。历朝历代讲究一朝天子一朝臣，每个人的思想重点、考虑方式不同，决定了用人的侧重点就会不同，这样也会进行调整！

6、对于违法违纪的负责人，组织部门也会毫不犹豫进行处理并进行调整。

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