谈面试时的注意事项(面试该谈些什么)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚HR的日常：面试面谈中应该注意哪些的相关问题？那么关于谈面试时的注意事项的答案我来给大家详细解答下。

01面试时，应该告知应聘者哪些内容

在与应聘者面试面谈时，按照劳动合同法的要求，HR应当将以下方面的内容和情况告知应聘者，并负责对应聘者就应聘相关提出的问题作出解答：

1) 工作内容；

2) 工作条件；

3) 工作地点；

4) 职业危害；

5) 安全生产状况；

6) 劳动报酬；

7) 劳动者要求了解的其他情况。

HR与应聘者的面试面谈，其实就是招聘方与应聘者之间互相理解和双方就劳动关系建立劳动合同签订具体细节的磋商过程。整个的过程均应该本着“诚实信用”的原则进行，否则在后期员工入职后，将会给企业管理造成很多不必要的麻烦，也容易埋下风险隐患。

《劳动合同法》第 8 条明确列出了上述七项具体的法定告知情形。在这其中HR应该要注意以下几个方面：

第六项劳动报酬，正常情况下，在面试面谈时，并没有预先确定的数字，而是在双方在面试面谈到一定程度，双方确定对方能满足自己的基础需求时，再协商确定的。在协商确定的时候，HR其实已经履行了告知的义务。

第七项规定劳动者要求了解的其它情况。这个其实要注意几点，首先要求了解的必须是公司的公共信息和与应聘岗位相关连的信息（企业的性质、规模、晋升晋级、绩效考核、社会保险、劳动合同等），因为这些是属于应聘者评估是否加入，评估未来职业发展和工作环境的必备信息，属于员工知情权范围内，也是在面试面谈中必须告知的，但其它涉及到公司机密和非应聘岗位的情况，不是应聘者问就必须告知的；

如果应聘者在面试面谈磋商时不关心这些情况，HR不需要在磋商阶段履行告知义务。但需要注意的是，有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务。

02面试结束后该做哪些？

面试面谈的性质是劳动合同细节的磋商过程。要求合同磋商双方应本着诚实信用的原则进行磋商，而诚实信用是属于道德方面，所以在实践当中HR们应做好相应的证据证明。

1) 在面试面谈过程中，对双方沟通的关键内容和信息进行书面记录，并在结束后，由双方签署是十分必要的。

2) 如果HR在面试面谈时评估发现应聘者更适合企业的其它工作岗位，应当明确告知，取得应聘者同意后，并应当作出书面记录，比如让应聘者在入职登记表修改应聘岗位或重填带有新岗位名称的申请表等。

3) 如果HR在应聘者入职工作岗位后，经过一段时间解除发现员工更适合公司的其它工作岗位，希望调整员工至其它职位的，应当与员工进行协商，按照内部岗位异动做转岗处理，并作出有双方签署的书面记录、员工在岗位异动/调整表格上签字确认或与员工就转岗及转岗程序达成的协商意见。

温馨提示：通过以上关于HR的日常：面试面谈中应该注意哪些内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。