建议事业单位职称实行社会化评聘吗(什么是职称社会化评审)

导语：建议事业单位职称实行社会化评聘

事业单位人员岗位分为三种，分别为工人岗，技术岗，管理岗。岗位中对人员级别有明确的规定，这个规定有多明确？以技术岗为例，初、中、高级职称比例为1:3:6，成金字塔型，也就是初级人数不足，就无法评定晋升中、高级别人员。无法评定就意味着你无法获得相应的职称待遇，更意味着你都没有获得下一级别职称的资格。而随着事业单位改革缩编、停招等状况的出现，影响了相当一批专业技术人员的晋升。而这也只是其中一方面。

事业单位职称制度的评定往往首先要取得用人单位人力部门的推荐，职称选拔首先要推荐品德，能力，贡献优秀的人不假，但谁又能保证人力部门在这种僧多肉少的情况下，能够公平公正的做出推荐呢？尤其在小县城，关系网错综复杂，近年来公考招考，人才引进的这些外地人才，有谁能保证他们被公平对待？又有谁能保障其不会流汗又流泪呢？

体制内的养老金都可以并轨了，为何职称制度不能并轨呢？只有把人才释放出来，才能让他们大浪淘沙洗尽铅华，在获得尊重的同时才愿意奉献更多价值。

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