策划团队怎么写(活动策划团队组成)

导语：活动策划分享之06点：策划团队

策划团队在活动公司中的作用不言而喻。这里主要讲策划团队的招聘要求。

在招聘策划人员时，我认为主要从以下几个方面去考核：第一、灵性。或者说天赋。这是先决条件。没有天真外向的性格、没有天马行空的活跃、没有稀奇古怪的想法、没有勇于尝试勇于挑战的拼劲、没有鲜明的个性等，很难成为一个优秀的策划人员，或者很难成为潜力无穷的策划师。可以随便举出符合面试人员年龄的节日，看看其对这个节日的新鲜玩法。第二、文笔。或者说文字功底。这是一个互联网的时代、PPT的时代，好的创意需要恰当的文字和贴切的画面来呈现。可以说如果说创意是内涵美，方案就是外在美。两者的相结合才是最完美最舒服最动人的客户享受。第三、学习。或者自我提升。培养良好的自我学习和实践考察学习、提升个人知识的沉积的深度和广度。策划是一门加工创作的艺术，丰富的知识积累才能加工出各种各样的千奇百怪的创意点。第四、团队。或者团队协作。头脑风暴绝对是策划这份工作最应该提倡和坚持的工作方式。头脑风暴无限制地扩大了策划的边界；唯有团队协作才能迸发出更绚丽缤纷的创意彩虹。以上的四点是我的觉得应聘策划应该考核的要点。当然，对于企业用人而言，还必须综合上之前的工作经历、薪资待遇的要求、未来的规划等等要素做系统的招聘。这样才能既招到符合本企业的策划人才，也大大降低企业的招聘成本。

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