为什么领导喜欢招漂亮(领导招聘我岗位的人是为什么)

导语：为什么领导喜欢招聘家境比较好的员工？原因竟然是如下几个

我之前在一个外企工作，年会后，总经理，人事经理拉着我这个人事员一起继续谈工作。也算是一个比较轻松的环境下，总经理说了一句话，他说，我就喜欢请一些家境比较好的员工。

当时我就反问领导，我说为啥呢，如果家里有经济压力，不是会更卖力工作吗？

其实比如说我另外一个前领导就很喜欢那种家境一般，但是隐忍卖力，全力以赴的员工，而且这些员工的服从性也会很高。

所以我就直接问我的总经理为什么要这些人，毕竟以后我是第一个筛选简历的人，我可不想自己的努力白费，有时领导的趋向比我对同事的认同更加重要。

总经理告诉我如下几个原因：

第一，不会太计较

总经理说，家境比较好的同事，对工资要求不是特别的高，反正就图有个地方实现自己的价值。所以反而不会计较钱的事情。我听了默默不说话。天，你这不是剥削人吗？其实本来付出多少，你就该给人回报才对。

第二，眼界会宽广一点点

由于家庭环境比较好，小时候可能就在家长的熏陶下，各种的外出，各种的人际交往，各种的活动可能也比较多，所以在和人打交道方面会比较大方，还有就是当然，经历的事情多了，自然人也会大方一点点吧。其实我自己呢，觉得没有特别的区别的，我之前有几个同事也是大山过来的，人也很开朗，还是家庭教育的问题。个人觉得。

第三，有资源

这个我想才是我领导的目的所在吧。比如我之前招聘的一个销售，是海外留学回来的，可惜我觉得那个学校应该是给钱就可以读的，所以含金量不高。但是后来我才知道，这个同事在业内有很多资源，因为他家好像就是我们客户的那种，所以后来这个同事和我说，他自己就认识很多业内大佬，签单是分分钟的事情。

所以我觉得与其说前面两个因素，还不如说是第三个因素占比更高。

但是实际上，这些也是交换的关系，我也不知道我们领导能付出什么给对方，工资吗？

实际上，我现在观察了不少领导，确实是很多人都有这种喜好。实际上，我自己来说，我觉得有拼搏精神的同事，就是比较隐忍和刻苦耐劳的那种我会更喜欢，可能是因为我自己就是那种人吧。

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