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如何突破职场的瓶颈期(职场瓶颈如何度过)
导语:在职人士,如何突破职场“瓶颈期”?
事实证明,30+的人在职场中更容易遭遇瓶颈期,工作能力、上升空间有可能都被压缩,看不到前景,甚至随时都可能被替代。
我们先来简单看看职场瓶颈期的病症
分析你是否也有这种情况出现
01职业倦怠
简单来说就是对现在的工作失去了热情,厌倦了现有的工作模式。对于现状会有抱怨但又没有动力去改变;对于内部和外部的机会也都没有很强的动力去争取。
02茫然失落
前有领导稳坐高位,后有新人激烈竞争,但唯独自己的能力和业绩表现没有达到理想的水平,从而导致职业发展停滞不前。
03犹豫不决
虽然说对现在的状态非常不满意,却又不知道因为什么原因而无法割舍。对于内部安逸的工作和外部更好的工作机会,无法做出果断的决定。
04焦虑紧迫
近几年经济大环境不是很好,有企业裁员导致失业的,也有自主离职暂时还没找到工作的,大家都憧憬着能够得到一份令人满意的新工作,但却由于种种原因导致未能如愿,尤其是上有老下有小就更为焦虑紧迫了。
如何平稳渡过职场瓶颈
最关键的还是要适应社会变化
构筑自己的核心竞争力
突破瓶颈期最关键的一点是,要全面地认清自己,同时也要认清工作需要,勇敢地面对自己各方面的短板,及时弥补改进。
在职人士提升自己,推荐大家报考在职研究生,一方面跟着院校专业老师带领,专业知识获取上不走弯路,另一方面就是毕业可以获得国家认可的硕士学位证书,对于求职涨薪都是有帮助的。
有时候,我们在与优秀的人沟通交流的同时,就有可能茅塞顿开,找到自己的职业发展发现,打破职业瓶颈期,在职研究生在学习的过程中,就能遇到一群志同道合之人,也是难得的人脉交流机会。
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