职场被冤枉要解释吗(在职场被冤枉)

导语：职场中受到冤枉真的要去刚吗？

今天早上和同事之间发生了一些小的摩擦，起初在让他帮忙做一件事时，由于没有按照自己心理的预期完成事情，遂随口问了一句怎么没有如何如何去办，对方认为我在质疑他，我也同样觉得冤枉，以致在最后产生了一定的口角。事后想想，确实自身问题蛮大，在此进行反思。

问题一：明明是在求助他人办事，自己没有付出任何代价，尽管结果没有达到自己的预期，但是问题的根源依旧在我身上，要求提供帮助时自身没有讲清楚预期，最后在收到结果时的提问引起他人的不适在所难免，觉得冤枉也是大可不必。

问题二：在他人觉得受到质疑时，一味强调自身的冤枉，诚然自身感到冤枉的同时，忽略了他人的感受，对方在帮助我的同时同样也感受到了质疑，尽管自身并没有质疑的本意，但对方总之是实实在在地的感受到并产生了情绪，此时的我若继续以自我感受为出发点并为之辩驳的同时，正是忽略了他人的感受，但是任何一方的感受都应该是平等的，并不能说我受的冤枉就比他产生的被质疑感更为强烈。

问题三：在工作中，受到冤枉在所难免，但是总想着要求任何人都能理解太过于单纯并且幼稚，而一味地花费精力执着于为自己辩解之上，不如静下心来好好表达自己，并采取措施去解决相应地问题。

问题四：太过执着于面子问题，其实发生争吵的根本原因在于太顾及面子，被人冤枉也好，后续的争吵也好都是觉得脸上有些挂不住，从而要为自己发声，总要争个高下，以致于闭口就能解决的事情变得让人难以控制下不来台。同时在事后想想，觉得自己不对，还不愿意去低头承认。

如此来讲，自身缺点多多，今后的路还很长，心性该受的磨练道阻且长，发一些文字警醒自己。

而作为职场中的你，在受到冤枉的时候又会如何去应对呢？尤其是网上常提的“整顿职场”的95后、00后你们真在遇到问题的时候真真能做到随着自己的性子来行事吗？

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