新入职群里要求发红包怎么办(入职新人该不该在群里抢红包)

导语：刚入职遇领导有喜，职场群要每人出500块份子钱，该加入吗？

人情世故‬是‬每个人‬都越不过的坎，小张最近在公司里就因为这件事而烦恼。公司的领导结婚了，群里发消息要每人出500的随礼。小张是还在试用期的新人，工资不高。500块的随礼对他来说有些压力。如果不随礼，大家平时低头不见抬头见，遇见了怕尴尬；更担心会因此被领导留下不好的印象，得不到转正的机会。

中国是个人情的社会，这些问题处理得不好，有时难免会引起不愉快。碰见随礼这种事，我们也常常犯难。送些什么好呢？送多少值价的才对？随不份子呢？随多少礼金呢？大家是不是也为此事儿烦恼过呢？今天我们就来讨论讨论在职场里随礼这些事。

方法一：礼随人到，好礼相送

随礼这事吧，还真因人而异，特别是给领导的随礼。人与人的关系有远近亲疏之分，这决定了我们选择不同的方法应对事件。

当我们是与领导同等级的员工，与领导在一起工作也很多年了，大家都感情深厚。当领导有喜事时，作为单位里的“老战友”，不正是表达我们的感情的时候吗？

送一份精致的礼物，再送上我们真诚的祝福，大家的感情又得到了进一步的提升，在平时的工作中也会添一份理解和默契。和谐的工作氛围也为底下的员工起到好的表率作用，提高了工作效应。

方法二：略表心意，礼轻情意重

在职场在社会向来重视人情世故，普通员工虽然没必要把随礼搞得那么隆重，但是也要把心意表示到位。礼物可以不是很贵重，最好能在喜庆的场合为领导捧个场。

千万不要送贵重的礼物，一份超过工资水平的厚礼，领导作为上级一定不会收受；而且还会浮想联翩，下属有求于我吗？会是不好办的事情吗？

普通员工虽然平时与领导联系不多，但是也没离开过领导的视线。工作中我们也许不是最出色的那一个，但是接人待物不能随意，适当地与领导互动才可以为自己加分。随礼不仅仅是礼到，还要注意方式方法。

方法三：不送礼，不参与

我以前上班的公司有一个很好的做法，不管是领导还是同事间有喜事，一般不叫刚入职的新人参加或者随礼。因为大家都不熟，去了也没法融入气氛；再一个新人的工资都不高，不想增加别人的负担。

作为职场的新人可以借鉴下面这一条：新人想融入职场的环境，依靠的自身的能力和人品。

许多时候一些新人把人情世故和会不会搞事情联系在一起。前阵子公司面试了一批新人，有些新人希望留给面试官一个好印象，临走的时候送些礼物给面试官。

其实送不送礼，丝毫不影响他是否可以入职。面试官把握着入职的基本条件，不会因为一盒礼品而丧失原则。不应当送礼的时候送礼，反而给人留下投机不可靠的印象。

随礼这样的事，人家邀请了，我们就去，量力而行；没有邀请，我们也不用有想法，感觉自己融不进团体。在职场中老板也不会因为你的一份礼金而对新人有什么看法，更不会因为一份礼金而被为难你转正或者不转正。

总结

世事洞明皆学问，人情达练即文章。我们不应不懂人情世事做唐突事，也不应钻入应酬之中出不来。在职场中同事之间需要一定的边界感，我们不应给别人造成困扰；应该替别人着想一些，并且识大体、顾大局，做事不只考虑自己。

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