女性职场玻璃天花板的原因(女性所面临的玻璃天花板)

导语：职场如战场，女性如何突破“玻璃天花板”？

开头

在职场晋升方面，有这样一个说法叫做“玻璃天花板效应”，实际上它是一种比喻，指的是自己给自己设置一种无形的、人为的困难，阻碍了自己在工作中晋升到一定的职位的通路。

案例

小贞在一所大专学校财会专业毕业后，到一家英国公司做了出纳员。5年后，勤奋踏实的小贞在上级的极力提携下，升职为财务分析经理。5年的付出得到了应有的回报。在别人眼里，小贞应该循着这条光明大道一直走下去，但是小贞有自己的想法。她认为现在得到晋升，也是因为正好有一个空缺。加之自己5年的财务工作经验使然。可是自己只有大专学历，要做到财务总监谈何容易！别说财务总监，下一次的升职还不知道是猴年马月呢。

总结

很多女性都会发现，当自己想顺着职业生涯的发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端的时候，往往会感觉到一层看不见的障碍阻隔在她们上面，所以她们的职位往往只能爬到某一阶段就很难再继续上去了。这样的情况就是所谓的“玻璃天花板”的障碍。

分析其中的原因，大致可归结为如下两个方面。首先，在职场中，有气质、有才气的不乏其人。然而，有的人却把这些资源过度“自恋”化，因而在待人接物上常有一种清高心理，对同事冷漠以待，总以为自己有才能而不需要靠别人也不想帮别人，一副我行我素的样子。这样的人际关系，使得他们很难成功地突破晋升的“玻璃天花板”。

其次，多数女性自己才是建造玻璃天花板的建筑师。玻璃顶只是自我精神世界的玻璃顶而已。当目标和现实条件发生冲突时，玻璃天花板才展现出来。目标和现实条件匹配时，所谓玻璃天花板也就消失了。因此，职业女性的玻璃天花板归根结底是如何平衡工作和生活的问题。

由此可见，只有跨越这两方面的障碍，才能成功地突破职场上的玻璃天花板，从而向更高的层次迈进。

职场如战场，想要晋升，就要掌握一定的方法：

1：建立自信心和培养企图心。职场如战场，你要想得到晋升，就得做好顶得住竞争和搏击的准备，这时，你需要有坚强的意志。此时千万不要觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象。

2：拓展自己的能力，包括你的沟通能力、管理能力、技术能力等等；这是女性工作中要突破玻璃天花板必须具备的基础素质。

3：努力工作，兢兢业业，适当的时候能够心甘情愿地做出个人牺牲，牺牲休息时间，并且能够真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。

4、持之以恒：相对于智商、情商和逆商（AQ）是衡量成功与否的更好指标；要有终生学习的信念，只有不停的进步才能从容面对未来的挑战。

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