被约谈辞退怎么办(被约谈怎么办)

导语：如果突然被叫去约谈裁员的事，别慌，照这么操作。

现在公司日子都不好过，内卷的不行，突然被HR或者老板叫去约谈被裁员，千万别慌，第一时间要稳住。切记，公司既然和你聊离职，就说明没有回旋余地了，所以别抱任何希望，赶紧定住神儿往下聊赔偿的事才是正道。

正规公司跟你聊离职的同时，会告诉你赔偿方案。绝大部分方案的标配是N+1，包括上市公司、大的私企、外企等，如果直接给个N+5或6的，那绝对是仁义而稀有的公司。

看看最近那些国外互联网大厂裁员的赔偿方案就知道了，他们也都是N+几个月工资不等。

“N+1”的“N”：是指你干了几年就折算成几个月工资，比如干了5年，那N就是5个月工资。有一个注意的点，如果干不满1年算1个月还是半个月工资？

只要干满6个月，哪怕正好6个月，都按照1年算，即给你算1个月工资的赔偿；如果不满6个月，哪怕差1天，那也只能按半年算，即给你算半个月工资的赔偿。

当然这都能聊的，比如就差几天够6个月了，那跟公司聊聊，给你多算几天迈过6个月这个坎，公司有时候为了让你赶紧签字走人，也能答应的。

“N+1”的“1”：与提前30天通知有关。如果提前30天通知你，那相当于你30天后离职，本月还有工资，那就没“1”这一说了；如果当天通知你，就让你离职走，那就等于没提前通知，那得多赔1个月工资，就是这个“1”。

以上的N、或者N+1、或者N+5或6，在劳动法里都叫“补偿金”。比如三年合同到期后公司不续签，那叫“补偿金N+1”（1是提前30天与否）。

如果给2N，那叫“赔偿金”，说明公司有错在先，而且公司辞退人赔的上限就是2N，如果上来就给这个数，那公司要HR干嘛，养着吃干饭啦。所以关于2N，想都别想拿到。除非走仲裁，能证明公司确实有违法行为，赢了的话确实能拿回2N。

所以，当公司跟你聊的时候，如果你是老员工，比如干了10年，那给你N+1的赔偿，这才赔11个月工资，就显少了，那就要聊一聊，看能不能折中下给个N+7或8，哪怕给个N+3或4呢。

如果就干了2年，那给个N+1是3个月工资，给2N是4个月工资，那就没必要死磕了，赶紧拿钱走人，再找下一份工作。

切记一点，赔偿方案没聊好前，千万别签那种协商离职的文件，签字了仲裁和法院也救不了。

下一篇文章准备写写如何计算N，这里面大有学问。

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