职业晋级3大关键点是什么(职业晋级3大关键点)

导语：职业晋级3大关键点

绝大多数人离不开职场，有些人的职场晋级能力很强，很容易步步高升，有一些就比较弱，很容易反复，容易退怯。什么是晋级的关键点呢？

1、忠诚。

这是最容易的，但是却是很多人做不到的，忠诚是一种品质、也是一种能力。忠诚不单单是指对公司和上级的忠心，它更大程度上是体现一种信任，对组织和合作者的信任。

有一位商业圈的朋友在不到两年的时间里换了不下4家公司，每次换的原因都是说公司不适合领导合不来。周围人看得出来是他自己沉不下心去跟随公司和领导的步伐，不会静心去融入公司、不敢尽心去信任领导，自然没法做太久，更别说晋级。

忠诚是可以锻炼的，很多人觉得忠诚是一种品质，天生如此，但是，其实忠诚是一种能力，通过后天的锻炼和学习可以习得，很多人在受挫之后才懂得忠诚的价值，进而学习到忠诚的能力，这是需要锻炼的，也是需要学习的。

2、刻苦。

稻盛和夫的六项精进的第一条是“付出不亚于任何人的努力”。这是他成功的核心原因，也是职场晋级的核心能力。无数个商业大佬用实际案例告诉我们，赚钱最多的人往往也是最累最拼的人，没有这种拼搏精神，就没有快速晋升的可能。

刻苦，本身就是一种工作态度。我们对工作有没有感情、有没有投入，其实刻不刻苦就可以看出来。

在一线城市，我们可以看到大量企业的中高层干部都是外地人，很重要的一个原因就是外地人会比本地人刻苦很多，本地人因为占有本地生活的优势，紧张感往往不强，刻苦的程度往往没有外地人强，外地人因为在陌生的城市需要更加努力才能立足，所以往往火力全开，拼尽全力，这种情况下晋升往往比本地人快很多。这是个常见的现象，可以留意看看。

3、有担当。

潘石屹说他父亲的一句话对他影响最大叫“没事别惹事、有事别怕事”。前半句说的是老实做人，后半句说的是勇气和担当。担当就是说在关键时刻我们不能怂、要扛事。

所有的公司都希望雇佣有主观能动性的，可以为公司扛事的人，而不是甩手掌柜、或者纯粹的执行者。有担当者才有可能成为公司里的重要骨干。

有位同行在一家企业里工作了3年多，没有晋升过，她最大的特征就是不敢扛担子，每次公司有任务分配的时候，她都选择最简单、最安全的选项，这是安全的，但是也是最危险的，这意味着不会有进步，也不会有成长。所有的担当里都会有汗水和成长，而所有的逃避里潜藏着未来的倒退。如果她想晋升，最好的方式是扛起担子，做出成绩。

职场晋级需要能力也需要运气，而随着时间的推移，能力的占比会越来越高，这个跟赚钱的能力是同一个道理。而我们要做的，是不断提升能力，然后安心等待运气。

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