非全日制劳动合同要注意什么问题(非全日制的劳动合同)

导语：非全日制劳动合同要注意什么

签订非全日制劳动合同要注意的事项如下：

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；

2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；

3、双方当事人可以订立口头协议；

4、双方当事人不得约定试用期；

5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

6、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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