如何判断一家公司的前景好坏(如何判断一家公司的前景怎么样)

导语：如何判断一家公司的前景

所在公司的“好”和“坏”，会对我们产生截然不同的影响，今天就谈一下我的观点，希望能让你有所思考，如果不能，先提前道个歉，进入正题：

从三个方面判断公司的好坏。

1.通过竞争关系判断公司发展好坏；

再次认识“竞争”。

著名的管理学理论很好的诠释了何为竞争：同向为竞，相向为争；什么意思？

我们两个赛跑，在两条赛道向同一方向，向前奋进，我跑到50米的时候，你跑了100米，我跑到200米的时候，你跑了300米，我拼命缩短差距，你奋力拉开差距；

就这样，你追我赶，这时我们都在争取我们最好的成绩，实现各自的突破，这叫“竞”；

同样我们两个比赛，在同一赛道，面对面向前跑，如果是100米的比赛，然后在赛道上平均放着100枚金币，我跑了50米，拿到了50枚金币，我跑了60米，就拿到60枚金币，而你只能拿到40枚金币，我拿到了70，你只能拿30，这叫“争”；

“竞”代表着良性的增长，“争”意味着内耗；

对应到一个公司里面，最直观的就是看盈利部门（以业务部为例），团队与团队之间，个人一个人之间是怎样的竞争关系，一个好的公司，应该有大量的“竞”，大家都在努力的从外部找资源；

2.通过人事关系判断公司的组织架构好坏；

人事竞争是每一家公司都会存在的现象，随着公司的发展，人会越来越多，原来一块蛋糕，6个人分，每人都能分一块，都吃饱了，挺好，但是要分给12个人，每人分半块，就有人吃不饱了，你多吃一口，我就少吃一口，那大家各自想办法吧，看谁抢的多，于是大家开始取悦分蛋糕的人，这就是内卷。

如果你看到一家公司，到处都是人事竞争，到处充满内卷，那你可以做出一个基本的判断，这家公司可能没能力在外部获得更多的资源了，没办法实现新的增量，大家只能在内部去抢别人的蛋糕，这时候会影响这家公司每个人的效率，大家没有心思去思考创造价值的事情，内耗越来越严重，所以这时候建议赶紧跑，千万不要回头拍照；

3.通过老板判断价值观的好坏；

老板文化，基本代表着企业文化（这里的文化不是指学历）；

老板经常发表什么言论，喜欢什么员工，鼓励什么行为，基本可以看到一家公司的价值观；

如果老板喜欢看书学习，企业一般都会比较有危机感，不断增加公司的能力内核；

如果老板经常运动，爬山，企业一般会比较积极乐观；

如果老板经常和公检法的人在一起，可能就危险了；

最后祝：乘风破浪，勇往直前

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