事业单位面试你必须拥有的八大能力是什么(事业单位面试有几个问题)

导语：事业单位面试，你必须拥有的八大能力

事业单位联考笔试成绩陆续公布，面试即将到来，进面的小伙伴们想必已开始摩拳擦掌，希望能在面试场上大显身手。那如何更好地去应对面试呢？不要慌，了解了面试想要考察什么样的能力，我们就能有针对性地准备了。

面试不是唠嗑，不是简单的你问我答就完事了，它是综合素质的考察，主要考察考生的八大能力，包括综合分析能力，应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性，自我情绪控制，言语表达能力，举止仪表。我们先具体地说一下考生需要重点提升的四种能力。

1.综合分析能力。指考生对信息进行整合、分析和判断的能力，其在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。事业单位工作人员面对的工作情景是纷繁复杂的，我们需要对这些繁杂的信息进行有效整合、分析和判断，因此，在面试过程中，综合分析能力始终是测查重点。这种能力的考查，通常是通过对某一事件或观点发表看法来体现。

2.应变能力。“应”和“变”是这一能力的核心体现，即在变化的、有压力的情景中，考试能否快速应变的能力。这需要考生在面对问题时，思维敏捷、反应迅速、情绪稳定。面试题目中，通常是通过处理正常工作计划之外或突然发生的事来体现，比如万年老梗，“女朋友和妈妈都掉进水里了，你怎么办？”其实就是对你应变能力的一种考察。

3.计划、组织与协调能力。指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。这就要求考生不仅要能想还要能实施，在面试中，往往或通过让考生组织一次活动来去考察考生这方面的能力。

4.人际交往的意识与技巧。指建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。这就要求考生具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。

5.求职动机与拟任职位的匹配性。面试之前不妨问一下自己，为何别人要选你？当然是因为你适合，所以我们得向考官传达出你想要的我都有，我就是最适合这个岗位的人。其实这一能力主要考查考生对报考岗位相关职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致。具体通过了解考生的兴趣爱好、优势缺点、求职动机、个人经历等方面来实现。

6.自我情绪控制。指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。谁都不希望和一个不能控制自己情绪的人共事，不然莫名其妙被吼一顿就太不愉悦了。自我情绪控制要求在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望。面试中，考官主要根据试时应试者对一定问题的反应来判断你的情绪控制能力。

7.言语表达能力。这一能力是参与面试所有人具备的最基本的能力，指的是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。面试对言语表达的要求比较高，需要考生在短时间内组织好语言并流畅、清晰地表达出来，因此考生在备考的过程中不要忘记通过晨读和反复答题去训练自己的言语表达能力哦！

8.举止仪表。这是面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。稳住你抖动的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擞的上战场吧！记住，我们不仅要在发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、恰当、流畅，避免不合时宜的举动。

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