你对跳槽怎么看(你对跳槽这个问题怎么看)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚对于跳槽，你是怎么看的呢的相关问题？那么关于你对跳槽怎么看?的答案我来给大家详细解答下。

金三银四，跳槽季。对于现在的工作你是按兵不动，还是主动出击。

跳槽，就是换工作。那为什么换工作呢，换工作的原因很多，比如，想找个离家近的，想找个工资高的，想有更好的发展，和同事关系处理不好，得不到老板重用，和老板关系紧张，几年没有升职加薪，……换工作，底层逻辑究其根本原因是为了钱

如果给的钱足够，你会不做，一定要找个离家近的吗；如果给的钱足够，和同事关系，和老板关系再不好，不想办法，不提升自己的情商缓和这些矛盾吗；想得到更好的发展，就是为了升职加薪，也是为了钱。

钱在某种意义上是对你的付出，价值的衡量，总结这么多年自己打工的经验和采访观察周边的人，这个衡量不是等值的。打工者的一方就社会地位，经济价值的贡献处于弱势地位，而企业者一方处于强势地位，很多游戏规则，薪酬机制都是他们说了算。绝大部分的工资，都是你的付出大于你的报酬，公司才会用你。

双方协商的工资在你入职的当时有谈好，但这都是公司根据他们当时的实际情况，紧缺、很久没招到人、急需这类人才、培养对象、需要人来做这些事，你根据你当时的学历，技术，经验，家庭情况，经济情况等和企业谈好一个折中的价格。但入职后，做着做着，发现不是这问题就是那问题，而且几年没有加过一个子，更不谈升职有你的位置。于是想换工作的念头就在脑海中出现了。

不免来说，每个人都经历过跳槽，也就是说，跳槽是蛮正常的一件事，跳槽也是找到自己的轨道，找到合适自己发展的行业和爱好的必经路。

跳槽也是激励自己不断提升和完善自己的。跳槽面临的竞争很大，是骡子是马，拿出去溜溜，才知道自己几斤几两。一个岗位同时面对几百乃至几万人竞争，而只需要一个，意思就是百分之一，万分之一的机率。有人就是因为未雨绸缎，考虑到自己会失业，会主动跳槽，就平时在工作中不仅做好本职工作，还精进工作，业余提升自己的综合能力。在换工作时，有备无患，更不会临时抱佛脚。在职场上，永远是能力开路。能力，价值，才是你的第一把金钥匙。

虽然跳槽可取，但是频率跳槽，一年干几家，一两年就换工作，也是不可取的，对于企业来说有成本，对于你个人损失更大，你一切都得重新开始，重新融入一个环境，适应一个环境，重新积累你的资源，到新单位还不知道会面临什么样的问题，再说换工作中间有找工作的累和各种辛酸，换工作中又没有收入来源，家庭生活受到影响，还面临社保断缴的风险，有人一找工作就是1个月，2个月，3个月，甚至半年的，你想想这其中的煎熬。每个工作都有他的不易和挑战，工作中都会遇到各种各样的问题，哪果遇问题就想逃避，想通过换工作来得到解决，你想一想，换下家就不会出现问题吗，即使不是相同问题，也还会有其他问题。

问题来了就要解决，唐僧西天取经，经历九九八十一难，每降一怪，能力升一级，你解决问题了，能力就有提升了，如果公司一直不识英才，你内心也藏不住这勃发的生机，影响了你的心情和身体，跳槽也不是不可以。跳槽你占主动权，下家谈职位工资才更有底气。也更容易找到自己心仪的工作。

而有的人却放在那里不爱动，一做就是10年，20年，30年，甚至干到退休。这种坚持，忠诚着实让人敬佩，如果你做得开心，也无可厚非；如果你得到了你想要得到的收入、职位、离家近，方便照顾孩子，能够照顾家庭，年龄大了，当然是最好不过了。但有的人是恐惧外面的环境和竞争，没有进取心，才安于现状。

所以跳槽需要客观辩证看待，有可取有不可取，就看你是哪种情况了。回着往事，我们想想当年路，不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨。就像稻盛和夫说过的那句话，让我们的灵魂走时比来时纯碎一些。

对于换工作还是不换工作，你是怎么看的呢。跳槽的时候，你是出于什么初衷呢。

温馨提示：通过以上关于对于跳槽，你是怎么看的呢内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。