劳动者兼职单位可以解除劳动合同吗(兼职人员解除劳动合同需要赔偿吗)

导语：劳动者坚持做兼职的，用人单位可以解除劳动合同！

导言：我国现行劳动法律体系并不禁止兼职，但为了维护用人单位正常的生产经营秩序，也对劳动者的兼职行为予以限制与约束。

一、何为兼职？我们通常所说的兼职，就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

注意：必须是劳动者与其他单位同时建立起劳动关系的才是劳动法律上所说的兼职。如果是劳动者与其他单位建立了劳务关系或者劳动者下班后自谋职业比如摆地摊、卖烤串、兼职导游等的，一般不认定为劳动法律体系上的兼职，用人单位也不得因劳动者私下的行为而解除劳动合同。

二、对于劳动者的兼职行为，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。

解读：完成本职任务是劳动者应尽的职责，在业务时间从事兼职工作，必然会影响劳动者的时间和精力，使其不能全心全意地工作。如果劳动者不能全心全意完成本单位的任务，用人单位就有权与其解除劳动合同。

三、劳动者兼职的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同具体适用要求：

1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，这个由用人单位提供相应的证据，证明由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，如影响了单位工作的进展等。

用人单位要想证明对完成本单位的工作任务，造成严重影响，从举证责任上讲，非常困难。建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同。

2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位只要发现劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，如果劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。

四、劳动者兼职的，用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意的实务问题；

1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，必须有劳动者兼职的证据并留存相关的证据。

关于证明劳动者兼职的证据：

①可以是通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；

②也可以是劳动者所兼职的公司的证明；

③还可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。

2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重影响”是一个模糊的概念，建议用人单位尽量不要适用这条与劳动者解除劳动合同。

3、解除兼职劳动者时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。但用人单位需要注意的是，用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据。用人单位可以采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认。

4、企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接根据单位的规章制度解除劳动合同。

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