年轻干部需要不断地解放思想吗(年轻干部需要不断地解放思想的例子)

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“每天加班加点，却好像始终在原地打转”“每天都干一样的事情，一眼就望到头”“这项工作没做过，出错了要被追责”……年轻干部之间的“吐槽”式交流正是困顿时的一种表达方式。年轻干部大都是工作岗位上的新人，工作热情高，有激情，但是能力经验有欠缺，有时思想认知不到位，就很容易进行自我否定，甚至迷失目标方向，因此需要不断地解放思想。

解放思想，就是要解开“不想干”的思想束缚。“不想干”的原因一般有这几种，一是觉得收入太低、位置不高，被其他同事比下去，从而心中没有动力；二是觉得现在所做工作枯燥，日子一眼就能望到头，晋升遥遥无期。总的来讲，还是自我认知不到位、理想信念不坚定。在单位做了一些细枝末节的小事，就觉得应该被领导看见，就觉得应该有回报，这完全背弃了当初入党时的初心。进了党的门，就是党的人，时刻把组织的利益、集体的利益放在首位，在工作中、生活中自觉统一到党中央的政策方针上，将自身价值的实现统一到社会价值的实现上，将自己的事业统一到集体的事业上。

解放思想，就是要解决“不会干”的思想难题。一是要调整自己的心态，浮躁、焦虑、都是正常的情绪，要正确面对，尽量去消化它、化解它。多问问自己，是真的不会干，还是不想干？二是要提升核心竞争力。现在人人都是大学学历，完成一项工作才只是我们的底线，而干的好、干的冒尖，那才是无止境的。所以我们要立足自己的岗位，吃透自己的工作，同时锻炼自己的综合素质，博采众长，时刻保持“抓铁有痕、踏石留印”的决心和“咬定青山不放松”的斗志。

解放思想，就是要解下“不敢干”的思想包袱。生活上我们有法律法规和道德的约束，工作中我们也要受到党纪和规章制度的约束，但是这不能成为我们固步自封的借口。当前处在社会和科技飞速发展的阶段，不创新不发展就意味着落后，所有的工作从形式到内容，都需要转变观念，我们也要像改革开放之初所说的“摸着石头过河”那样，敢于提出自己的新思路，不要怕条条框框的限制，相信组织对于真正干事创业之人的理解与爱护。

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