劳务派遣公司vs劳务中介机构哪个好(劳务派遣公司和中介)

导语：劳务派遣公司VS劳务中介机构

劳务派遣公司VS劳务中介机构

近年来，随着社会经济蓬勃发展，劳务派遣公司和劳动中介机构也逐渐增多，二者都是从事人力资源服务供应的机构，很多HR和找工作的小伙伴都搞不清这二者的区别，下面小编整理了相关的对比问题帮助大家梳理。

什么是劳务中介？劳务派遣？

劳务中介作为中间传话筒的功能，向劳动者和用人单位相互提供职业介绍服务，在劳动者与用人单位相互选择后，收取一定的职业介绍费，与求才方、求职方都是暂时的居间经济关系。

劳动派遣则是指劳务派遣公司和劳动者订立相应的劳动合同，并支付一定的报酬，派遣公司将劳动者派去其他用工单位，再通过用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工方式。

劳务中介与劳务派遣的区别

（一）是否与劳动者建立劳动关系？

劳动中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳动服务信息，收取一定中介费，在相互推荐完工作后，服务消失，不和劳动者签订劳动合同，劳动者和中介机构之间只存在一般的民事法律关系，相互并不受劳动法的相关保护。劳务派遣公司需要和劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，由劳务派遣公司给劳动者分配工作任务。

（二）双方法律适用是否相同？

劳务派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳动者与劳务中介机构之间并不存在劳动法所保护的法律关系，劳动者只与用人单位签订劳动合同，与劳动中介之间仅存在民事法律关系，在出现相关矛盾时，适用民法总则处理。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用人单位以及劳动者三方之间的法律关系，劳动者和劳务派遣单位之间的矛盾适用《劳动合同法》调整。

（三）收费方式是否相同？

中介公司向用人和劳动者双向提供服务，其向双方均收取一定的中介费用；而劳务派遣不需要收取员工的费用，只需要用工单位收取管理费。

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