教资面试有戏的9个好兆头(教资面试的时候)

导语：教资面试又当炮灰？因为以下这几点你没做对

经历了笔试出分的喜悦，完成了面试报名，一步一步走得蛮稳呀~

莫非......拿下教资证指日可待了？！

BUT！

教资面试试讲中，如何在10分钟内全程无实物，自导自演一场受学生喜爱的课程

太难了！很多考生就是在这一步当了炮灰......

实用教资面试必备技巧来啦！准备好以下这几点，拿证不慌~

备课篇

1、内容丰富。多准备不要紧，可根据试讲时间自行控制，但切记不能少！

2、内容熟悉。试讲中，考官除了考察你的口才外，也想了解考生究竟有多少知识储备。因此备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的内容，尤其是在给学生拓展课本以外知识时，这样既不容易紧张，也不容易忘记，还有余地可以即兴发挥。

3、内容新颖。内容多结合社会热点相关知识，新颖的选材容易提升考官的印象分。

结构化问答篇

什么是结构化问答？

结构化问答是面试测试的第一环节，5分钟进行两个问题的回答，说的简单点，就是这样一个过程。要说的复杂一点，结构化也叫标准化问答，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法 和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化问答题型：

虽然每年第一场考试下来都会出现一些新题，但教师资格证的结构化题型分类不外乎如下：

1，自我认知型

(1) 你觉得你适合做老师吗?

(2 )你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

技巧TIPS：

这一类考题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。考生需对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且结合教师岗位所需的职业品质，结合答题。

2，组织管理型

(1)如何组织与培养班集体?

(2)主题班会有那些类型，你怎样组织班会?

技巧TIPS：

这一类考题考查的要点是考生的组织协调能力。针对这类考题，考生需在答题前开门见山点明活动的重要性、意义、原则或者效果，提升回答高度。

3，应急应变型

(1) 当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

(2) 如果学生当面指责你，你会如何处理?

技巧TIPS：

这一类试题考查的是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力。该类试题面试难度系数较大，不仅要求考生对教育理论理解到位，还需考生具有理论联系实践的把控能力。

答题技巧在于定位好“我”的角色，挖掘其他主体角色。针对这类考题有四字方针：亡羊补牢、减少损失，身临其境、经历映射，假设情况、有效解决。

4，人际交往型

(1) 假如你是一位新教师，有一位同事爱说别人的坏话，你怎么办？

(2) 你是一个认真负责的老师，可是班级群里有同学表示不喜欢你，你怎么办？

技巧TIPS：

这一类考题的考查要点是考生的人际沟通能力和分析问题能力。答题思路依据：态度——原因——化解——避免。高分策略在于总结升华，一定要从多角度分析原因，提出相应的化解策略并进行总结反思。

试讲篇

1、试讲时，试讲人应报告课题。

2、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方。试讲完毕，如果有答辩的环节，做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。

3、教学设计中的各环节及要素尽可能完整、完善。教学流程可拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。

4、 试讲时没有学生参与，但也要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念。可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现，如小组讨论、分组学习、课前的预习等，营造师生互动场景。

5、可在某些具体环节提供几套教学方案，把教师的预设充分体现，同时也能展现教师把握生成的基本素养。

6、 课堂重点突出，一到两点足以，其余不讲或略讲，不可面面俱到。

7、 要深挖课文，对思想内容有独到见解。

8、 导入不宜过长，要尽快切入重点。

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