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事假工资如何算(事假工资怎么扣除你知道吗)

导语:劳动知识|事假工资怎么算?

法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

计算方法:扣除工资=月工资÷21.75×事假天数。

特殊情况:

1.有地方法规的,按照当地法规:如《上海市企业工资支付办法》,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如,劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举,企业应正常支付工资。

2.公务员请事假,按地方政府和单位的实施细则或办法:如《某省事假期间有关待遇的通知》1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,下同的,原工资照发。2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3.工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

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