事业单位岗位设置实施细则(事业单位岗位设置试行办法实施意见)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚事业单位岗位设置政策要点(一)的相关问题？那么关于事业单位岗位设置实施细则的答案我来给大家详细解答下。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位岗位结构比例及等级确定的标准

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

国家对不同事业单位实行岗位类别结构比例控制。根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。

A.管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

B.专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

C.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。

温馨提示：通过以上关于事业单位岗位设置政策要点(一)内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。