面试时如何巧妙谈薪资(面试谈薪酬有什么技巧)

导语：干货分享：面试篇——面试应该如何巧妙谈薪资？

相信很多人面试的时候都会遇到这样的问题，就是在面试时应该如何巧妙地谈薪资。薪资是一个既敏感又不可回避的问题。

其实当面试官问你期望薪资的时候，表明面试官对你前期的面试表现还是比较认可的，一般是有意聘用你，或者觉得你的综合条件比较符合公司的招聘需求，才会跟你聊薪资。

所以这时候最好慎重回答，如果你要价过高，可能会让面试官难以接受，甚至对你反感；而要价太低呢，你自己肯定也会不甘心，即使入职公司也可能难以稳定。

那么我们应该如何巧妙地跟面试官谈薪资问题呢?以下分享三个技巧！

1、了解薪资结构，确定薪资范围

比如面试销售岗位，大多数都是底薪加提成的薪资结构，一般底薪都不会很高，但是提成是如何计算的，怎么样才能拿到提成，什么时候能拿到提成，除了提成还有没有其他的弹性收入？这些是你可以详细去跟面试官了解的。当你已经了解清楚该公司的薪资结构和制度，你就可以准确地提出自己期望的待遇--当然前提是你能胜任这个岗位。

2、突出个人优势，化被动为主动

无论是用人单位，还是找工作的人，其实都是双向选择。用人单位可能会同时面试很多人，你也可能会去很多家公司面试，这都无可厚非。

当面试官问你期望薪资的时候，如果你只是和别人一样直截了当地说一个大概的数据，可能面试官不会对你格外关注。

但如果你能将话题从薪资多少转移到你的实力上--如自己的学历、专业、能力、经验等能让你脱颖而出的优势，让面试官觉得值得为你付出比较高的薪资。

3、尽量使用一个概数

当面试官问你期望薪资时，很多人可能会直接回答准确的数额，这会让面试官感觉你只算计薪资问题，这时候不妨用一个概数来回答。

比如你的期望薪资是8K，而面试官给你的感觉也是比较喜欢你，你可以报8K-10K的范围；而如果你感觉面试官对你的印象一般，那你可以报7k-9k。

根据面试官对你的认可程度，在自己可接受的范围内灵活变通，这样既可以表达自己的大致薪资要求，又不会因要求过高或过低而尴尬。

以下便是今天分享的内容，希望对大家有帮助！

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