> 生活
面试高薪技巧(面试如何要到高薪资)
导语：做好面试三步走，面试官高薪聘你入职
1、介绍一下自己--通常面试官的第一个问题
我叫XXX,来自XXX，三段工作经历，第一段XXX学校（公司）获得过什么成就，第二段XXX公司担任什么职位，第三段XXX公司做出了什么样的成绩；
针对要面试的公司所属行业，列举三个与该行业相关的案例，通过案例的讲解与分析，观察面试官的情绪与动作，判断面试官的用人需求，找到面试官的兴趣点，着重介绍；
通过以上的沟通，简单总结一下个人的特点，对于公司、同事（客户）、自己的处事原则，比如，对于公司-尽忠职守，对于同事（客户）诚以待人，对于自己坚韧不拔。
2、有哪些与公司相匹配的资源
根据对公司的了解与岗位的要求，列出自己在技术上的能力，行业的认识，（销售）客户资源的分布，同样列举三个案例说明以上能力，技术说成果，销售说客户名字，管理说团队。
3、如果你来做这个岗位，你计划怎么做
分析公司的行业及产品定位，分析自有的资源，转化以前的资源与公司的定位做融合；
拓展新的资源--倒推理论，先有结果，然后需要分拆结果，需要最初要准备什么资源
评估预期结果（收益）--最好预期、中期、最差解决方案。
三步走，看起来简单，实在很难，最难的部分应该在判断面试官的核心需求上，因为面试官可能准备了N条的要求，学历要求、技能要求、行业经验等，其实核心需求只有一个，抓住了那个核心需求，其他都可以忽略，近期会再更新--如何判断面试官的核心需求篇。
本文内容由小姿整理编辑！