怎么才能让人加入你的团队(如何说服人才加入团队)

导语：白手起家111：如何通过两大关键让人才渴望加入你的团队？

一个人就算能力再强，也会有情绪低落的时候，也会有不在状态的时候，这个时候就特别需要有人能拉他一把，或在背后推他一把，离开了平台，个人的能力无足轻重。一个人能成功，更多的还是靠别人的力量，尤其在自身能力不足的情况下。

只要你公司的机制具有两大关键：

1，上面的人拼命把你往上拉

2，下面的人拼命把你往上顶

那么人才加入你公司的可能性就大大增强了，加入这样的公司/团队，你想不成功都难，加入其他的公司，更多的都是一个人在那单打独斗，自我摸索。

为什么上面的人要拼命把你往上拉？因为你公司的机制是只有你的领导把你培养成领导，他才有资格晋升，公司的晋升理念是培养人才，业绩达标，才能晋升，如果你的领导不拼命拉你，他就无法晋升，你好好研究一下直销公司的制度是不是这样的。

为什么下面的人拼命把你往上顶？因为只有团队的每个人都拼命努力，团队的业绩才能达标，达标了才有资格去参与分红，同时你要晋升也要求你的团队业绩达标，这样大家不就把你给顶上去了嘛，更何况只有你晋升了，这个位置才能空出来，下面的人才有机会，再说你晋升了，也会拉我一把，这样你才会升得更高，我帮你也是在帮自己。

如果你能把公司的机制打造成这样，那么人才就会很渴望加入。

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