如何做百年企业(如何做到百年企业百年品牌)

导语：我不知道怎么做百年企业，但它一定会是

小编前几天被中国劲牌公司邀请去参加一个自媒体三天两夜的活动，全程包吃包住，本来想多撩些业务，你说赞助下太医说，或者拍个宣传片，做做品牌宣传什么的，这可是我大贝格麦斯的强项啊，没想到这一趟居然被安利了一波。

面朝小湖的我在静静思考

这几日看着窗外的池塘，小编我就一直在思考一个非常高深的问题。

怎么样的企业才能成为一个百年企业乃至数百年企业？

是不是高山仰止，难以望我项背。

在国内的大环境下，领先的企业有这么三个层次，一层是行业领先，再高一层能制定行业标准，再高一层就是政府关系企业（注意这个企业不是央企，国企，而是自我发展进入到国家政策层面的企业）。但是小编说实话，这三类企业都不一定能成为百年企业。

但是，小编就觉得，劲牌会是一个未来的百年企业乃至数百年企业。

不是广告，也不是安利，就是简单聊聊。

一、

首先，一个企业不以利润为第一目的时，他才开始是一个成熟的企业。

懂行的朋友不要以互联网企业的流量第一原则来拍砖。

不以利润，不以ROI（投资回报率）为第一目的，他会更在乎用户体验与评价，更在乎产品创新。

劲牌就是这样一个企业。

一年365天除特别大的节假日之外，连带双休日在内，几乎每天都接待普通消费者到公司参观，每年5万人

已经连续15年

实话说，这是不是一个精明的营销手法，按精明的手法，你一年举办个一次消费者体验日，哪怕你再密集一点，一个季度一次，了不得了。

然后把钱都砸在宣传上面，消费者要来，得海选，晋级，pk，弄的来了的跟中奖似的。

来了后全程不间断直播，各种撕逼，各种洗白，总之得制造点事故，各种水军铺天盖地，五毛三毛满天飞。你说火不火，你说火不火。

当然，这都是开玩笑。但是一般企业的做法就还是一年一次，做成一个消费体验周，然后更多的钱放在宣传上。

像这种笨办法每天都做，还不做宣传的，也是醉了，问题是还做了15年。

劲牌人却说，这还远远不够，他们希望每一个喜欢劲牌的消费者都能够来看看。

话说回来，这么不精明的事情都能做15年，还有什么事儿是做不成的呢。

二、

产品方面，甄选道地药材，优质深山水源，这个就不说了，小编想这个应该是每一个健康相关企业应该做到的，必须要从源头上保证原料的安全，精致。

所以仅仅做到这点，可入不了小编的法眼。

让小编佩服的是劲牌在传统工艺与现代科技的创新性结合。

能够全程保证从原料到成品全程不脱离生产线，全程不落地。

真正意义上做到了对传统酿造工艺的 “传” 与 “承”两个字。

这在传统制造企业来说是相当不容易的。

在现如今的大环境下，我们很多人都在呼吁古法制造，匠心工艺。很多企业也是以古法工艺，匠心工艺等等为宣传用语。

小编更大多数的吃瓜群众一样，是乐于见到企业对于传统技艺的关注，也乐于见到传统的技术能够得以延续。

但其实更重要的，小编觉得更需要以一个更发展的思想来对待传统工艺，我们需要传，也需要承。

我们在保留传统工艺的同时，能否以现代的学识，现代的技术进行创新，当然这一切都是要保证产品质量一致或者更好的，否则就不是传承，而只是替代。

据小编了解，劲牌应该是酒类行业走在自动化酿造道路上的龙头企业，这点更不容易。

三、

最让小编敬佩的，则是劲牌并不对研发的技术持狭隘的保护态度，他们欢迎更多的企业来交流，愿意将自己的研究成果交由行业共享。

劲牌人说，他们董事长说过，行业好才是真的好

小编没见到董事长，想来这句话也不一定是原话，但是也是有那么几分意味在的。

行业好才是真的好，现如今有多少大企业能这么想呢，他们更在乎的是利润，是ROI。

行业在我手里才是最好，你有创新，我抄创新，再用钱、用流量砸死你，逼的你无路可走。

现在的市场，有钱的人太多，想着的也都是怎么钱生钱，其实也是无可厚非的事。

但钱跟权利一样，及其容易失控，权，生杀予夺，钱，破坏规则。有多少人会在乎行业健康，在乎可持续发展呢。

毕竟抢蛋糕比开拓蛋糕容易太多，说一千道一万也都是无可厚非的，我辈创业者自当深耕自己的一亩三分地，广积粮，高筑墙，缓称王。

四、

小编还要提的一点是员工的幸福感，小编在劲牌这三天两夜里，跟不少的劲牌人聊过天，从工厂工人到部门领导都有，他们都有一种满满的自豪感，谈到公司有说不完的话。小编印象最深的有两句。

我们这儿食堂伙食可好了，不加味精，我们这儿怀孕的都吃了再回去。

我从大学毕业就在劲牌工作了，这个厂是我设计，施工的，后来就留下来当厂长了。

后面那句话，是枫林酒厂的沈厂长说的，一位朴实、对镜头还比较羞涩的老厂长。

一个企业真正成功与否，看员工的评价是最好的，员工有自豪感，员工有幸福感。这一点有多少企业能够说拍着胸脯做到呢。

说到幸福感，有的企业说看到兄弟们的宿舍，气的想打人，要让兄弟们活的有尊严；

也有的企业家说不提供员工宿舍，连房子都找不到的人，不是人才，与其给员工提供宿舍，不如让员工买得起房。

不同的企业有不同的说法，不同的做法，当然最终是让员工接受、能说好，才是真的好。

五、

社会责任感，很多人提到社会责任，就会想到慈善、捐款，进而比较起来，你捐得多，他捐的少，透着满满的戾气。

其实你说这个就是人的情分，不是本分，谁的钱是风刮来的呢。多少随心，这个真心是不能比较的。

有人做了，喜欢宣传，让他说嘛；有人做了，不喜欢说，我们也别打扰他。

对企业而言，社会责任不能理解的太狭隘，缴税，提供劳动岗位，带动当地经济水平，生活水平发展，都是。

话说，国内有多少企业做到认真缴税的呢？

劲牌，在慈善、税收上面一直在认真做。

说了这么多，小编也还只是一个小小的创业者，离百年企业那真是难以望望望x10n其项背。但是小编就觉得，劲牌会是一个百年乃至数百年企业。要是不对，你咬我啊~

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