在生活中，很多人可能想了解和弄清楚机关事业单位之晋升提拔--与领导相处的3个原则、杜绝4种行为的相关问题？那么关于事业单位如何跟领导提升职的答案我来给大家详细解答下。

在机关事业单位工作，也就是我们常说在体制内工作。因为其人员的财政供养的模式也使得体制内工作成为我们国内最稳定的工作之一，稳定实质是指：无失业风险、工资待遇波动小。

体制内，工资待遇是和职位所挂钩的，而职位的晋升来源于组织的提拔，与其说是组织提拔，倒不如说是领导的提拔，因为组织中最具有话语权和决策权的人就是单位的领导。

有些同志声称自己是所谓的“佛系”，看淡了晋升与提拔这些事。但需要说明的是，如果身边和你同样条件的同事不断受到提拔，待遇已经是你自己的1.5倍以上了，而自己的工资还是根据工龄缓慢提高的时候，你还会淡定吗？

我们不能否认有真正“佛系”的同志存在，但我们也不能否认“假佛系”人的不存在。其实有很多的人是因为想被提拔而无果，或者是被组织“抛弃”了的人，会选择“佛系”进行逃避现实的一种表现。也就是“无法吃到葡萄时，要说葡萄太酸不好吃或者说自己不喜欢吃”这种情形。

因为体制内单位大部分是属于综合性工作的单位，因为工作不好用量化的指标去衡量。那一个人的晋升或者提拔被看作是能力高低的一种衡量标准。

今天我们就简单聊聊与领导相处的原则、以及在机关工作需慎重的一些行，为准备进入或者已经在机关事业单位工作的同志们提供一些参考性的意见。

一、与领导相处的原则

（一）“不吃醋”原则

也就是不要主观衡量领导分配利益的不均衡。有些人总认为领导处理事情不太公平，工作对自己不利，这其实是一种主观的衡量，其实领导的认知和普通干部的考虑出发点是不一样的，领导从单位整体考虑，个人从个人利益考虑。如果你在领导面前表现出这样的心态，领导会认为你是对领导是不满意的，对单位不满意。用组织语言来讲，就是说明你的格局太小，无集体意识。

当单位的领导对你有这样的认知时，你通过再勤奋的努力和工作都无法去弥补。所以千万不要去争取所谓的公平，或者是身边的同事煽风点火去争（单位有很多这样的“耍嘴皮”的煽风者，目的只其实很明确，把你当枪使），最终争公平的结果就是损失了自己，成就了他人。所以要学会慢慢的积累，切勿被别人利用。

（二）忠诚的原则

无论是领导水平高低，都要对自己的领导绝对的忠诚，要通过间接方式去辅助领导。如果自是自己水平高，请不要和领导去比较，或者跨过领导去发挥自己所谓的“高水平”，这实质是对自己的领导的背叛。水平高低是组织（领导）来鉴定的，你能否认一个水平低的领导他鉴别下属水平低的能力弱吗？现实中，能力一般的领导能到领导岗位，那必定是有一种识人用人的慧眼，一定要在工作中做好领导的好帮手，坚守自己的岗位职责，信守自己对领导忠诚的承诺。

（三）不表态原则

在领导面前，领导的态度就是自己的态度，不要轻易表态。有些同志，特别爱表现自己，在各种会议中爱“插嘴”，喜欢表达自己真实的态度和看法。表达的态度越多，其实质是越说明你没有态度，别人越觉得你这个人更不靠谱，其实你所表达的态度只是代表你个人的看法，而你所谓的“个人的看法”在领导认为绝大多是情况下是错的。所以要善于观察领导的态度和观点，尽量是补充发言，让领导觉得你和他是一天战线，态度一致的人，不要轻易表态。

二、在机关工作需杜绝的行为

（一）不尊重领导。

平常所说的“尊重他人就是尊重自己”，更何况是领导呢，不把领导放在眼中，领导安排的工作，也没有按照要求去做。有些同志甚至顶撞领导，让领导很难堪，这样的人，在领导的眼中，其实不成熟的，有时候虽然领导表面上不跟这类人计较，但在领导的内心深处，已经否定了这类人，他们根本不会得到提拔。

（二）斤斤计较。

在机关事业单位中，对工作挑三拣四，总占便宜，这样太过计较个人得失，这类人的格局太小，只看得到眼前的利益。在领导的眼中，太过计较之人是难担重任的，因为他们太过自私。这种人走上领导岗位的话，可想而知会发生什么事情，会“众叛亲离”很难得到领导的认可。

（三）“埋头苦干。

主要是指一些只懂得机械干活儿，缺乏主动积极的思考，也没有自己的独立想法，“埋头苦干”的背后就是工作干了很多，但不懂得总结。在领导面前也无法将自己的工很好的展现出来。在领导眼中，他们缺乏决断能力和领导能力，没有个性，很难培养起来，因此，难以得到提拔重用。

（四）没有团队精神。

一个机关单位就是一个团体，每一个干部就是团体中的重要组成部分。所以要有团队精神，积极把自己的工作融入到团队中的人才会被领导看好。同时有些同志在接受领导或者同事的帮助之后，觉得理所当然。在领导的眼中，一个人即使能力再强，没有团队精神和集体精神，也很难得到领导的认可。领导喜欢的一般都是那种能独当一面，为团队做贡献的人，能够记得住领导，在领导需要你的时候能够站出来的人。所以有团队精神和集体精神，即使能力平平，领导也会有意培养，而且会放在办公室（办公厅）去培养，成为为机关服务的中坚力量。

也许有人会说，溜须拍马能力也是晋升的重要因素。我们不可否认，单位有大量的像这样的人存在，我们在这里不深入分析。但有一点你要明白，工作能力是永恒的，也是与自身所捆绑在一起的，练就一身好本领，终有用武之地。而拍马的本领再高，也只能是拍马，如果下一任领导的马是匹烈马，拍马之人最终可能会死在马蹄下。

温馨提示：通过以上关于机关事业单位之晋升提拔--与领导相处的3个原则、杜绝4种行为内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。