体制内的晋升之谜(体制内升职的征兆)

导语：体制内晋升最重要的不是背景，更不是能力，而且平台

很多人觉得进入体制内一步步晋升，成为领导，需要的是强大的背景和优秀的能力，不可否认这些很重要，但是这是极个别人的晋升途径。对于绝大多普通公务员来说，晋升跟这两项内容关系不大。

1.平台

体制内决定多数人晋升的第一要素就是平台，平台决定了公务员晋升的下限。比如，中直部门公务员退休前最差也是厅级，省直公务员退休前最差也是处级，市级公务员退休前最差也是科级。而县乡公务员，拼命一辈子，退休前能解决副科，已经是烧高香了。

2.岗位

如果平台已经确定，那么决定你能不能尽快晋升的因素就是岗位了。如果你的岗位是边缘部门，即便你能力再强也无济于事，也进入不了领导视野。你在关键岗位，承担着重要任务，重大事项，各级领导都非常重视，就比较容易出成绩。

3.机遇

机遇说起来比较玄学，容易归结于运气好不好。但实际是自身各种因素的叠加。因为组织使用干部，也有很多条条框框，经常是拿着条件去找人，你条件符合就是机遇好。比如，大力提倡使用年轻干部，如果你年龄达标，换届时候很快就进班子；比如，要求干部专业化，如果你学历有优势，也就把握住机遇了。比较知名，“无知少女”，无党派，知识分子，少数民族，女性，这几种身份叠加的人，往往提拔特别快，就是因为这几项身份是班子里必须配备的。

4.背景

背景资源的最大优势就是可以打破之前的限制。比如，你可以跨层级调动，从乡镇调入省直；比如，你可以利用背景，调整自己岗位。但是，归根到底还是选择平台，选择岗位。

5.能力

能力重要不重要，重要，也不重要。因为能力强弱是别人定义的，能力也是可以改变的。你在哪个位置上，往往会锻炼出来的能力，通过层层考试进入的公务员，只要愿意，能力都不会特别差。

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