领导被提升你怎么说(被领导提升后怎么发言对员工怎么说)

导语：被领导快速提拔的人，都具备这六个特质，你有吗？

在职场上被领导快速提拔的人，都具备下面六个特质，大家可以对照一下，自己身上有几种这样的特质？

【1】冲劲大。

所谓的冲劲儿大，实际上就是办事的时候有激情，不怕狼不怕虎的，遇到困难的时候应敢往上上，一个人只有有了那一股子冲劲才能够打破很多的局限，所以领导非常看重这一点，一个冲击大的人，当经历一些经验之后，能够把自己的这种性格磨练下来，这个人的前途就会无量。

【2】敢冒险。

我们知道很多事情都是没有人做过的，这个时候敢于冒险就成了做成这个事情的关键，所以对于敢于冒险尝试新鲜事物的人，往往也能够被领导及时的发现，大家一定要记住一点，那些天天安安稳稳朝九晚五的人是没有几个做成大事的人，所以敢冒险，实际上就是一种精神状态。

【3】很稳定。

一个人的稳定性体现在两个方面，第一个自己的表现很稳定，第二个是自己干的时间比较长，具备这两种稳定性的人，领导就能够看出这个人的预期，知道这个人被提拔上去之后，就能够按照比较稳定和靠谱的状态，一步一步的提升和拔高，一定要相信领导的这个逻辑是正确的，你才能够符合这个逻辑。

【4】特理性。

这是一个人能办成大事的前提条件，也就是特别的理性，即便是你在后面骂他，他也不会跟你动怒和生气，因为他心里面有的只是目标，而不是你跟他吵架，这既体现了一个人的格局，也体现了一个人的专注度，这种人才是能成大事的人，领导就会想着一切办法提拔这样的人。

【5】会办事。

所谓的会办事，实际上能够把领导的交代变成实实在在的结果，这不仅具备一定的耐心，最重要的掌握了一系列办事的方法和流程，对于那些会办事的人，领导一定会非常珍惜这样的人才，重用和提拔，也就是水到渠成的事。

【6】懂收放。

所谓的懂收放，也就是该他们放手的时候，他们是毫不客气的，该他们收敛的时候，他们在领导面前是非常客气的，这又是收还是放，他们都能够把握好这个分寸和尺度，至少不会让自己的领导难堪。

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