副科级试用期间被警告处分(事业单位副科职位试用期期间受到警告处分的情形)

导语：事业单位副科职位试用期期间受到警告处分，能不能按期转正？

不管是机关单位的领导岗位，还是机关任命的事业单位领导干部，在试用期期间受到警告处分，暂时并没有具体的规定，明确到底是要继续任职，还是免去试任职务打回原形。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

《党政领导干部任职试用期暂行规定》对试用期干部主要区分为三类：

1.按期转正。领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事)部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。

2.不能转正。 领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

3.提前结束试用。 领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权跟审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

尽管没有具体明确的规定可以参考对照，但是不管什么级别的领导干部，但凡在试用期期间受到警告处分，都不是一件好事，对于个人来说。按照《事业单位工作人员处分暂行规定 》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

按照上述规定的话，事业单位副科试用期期间，个人年度考核结果最多为合格等次。对照《党政领导干部任职试用期暂行规定》，年度考核如果为合格可以按期转正。当然，这是最理想的结果。但实际上，在试用期期间受到坐实的警告处分，只能说明该同志在工作期间犯有错误，不适宜继续担任试用期职务。从组织用人的角度来看，没有极特殊情况，通常的结果只能取消试用期，提前结束试用职务，回到管理九级岗位。

本文内容由小鸣整理编辑！