标准工时综合工时不定时工时的区别(标准工时综合工时不定时)

导语：标准工时制度，综合工时制度，不定时工时制度加班费如何计算

近期经常有客户向我咨询，加班费应该如何计算的问题。我今天来和大家分享关于三种不同的工时制度如何计算加班费的话题。

加班的种类分为：延时加班、休息日加班、法定节假日加班；

标准工时（即每周工作不能超40小时，工作不超6天）

1，延时加班：小时工资乘以1.5；

2，休息日加班：小时工资乘以2；

3，法定节假日加班：小时工资乘以3.

综合工时（即以周月季年为周期，集中工作集中休息）

1，延时加班：小时工资乘以1.5；

2，法定节假日加班：小时工资乘以3；

3，休息日加班：无。

不定时工时（即自主安排工作，自主安排休息）

1，延时加班：无；

2，休息日加班：无；

3，法定节假日加班：无。

注：计算加班费的基数包含：基本工资、岗位工资、工龄工资等，不包含奖金、绩效工资；

说明：综合工时制度及不定时工时制度需要向劳动行政部门申请，得到批准后方可以实行。

友情提示：当企业与员工发生争议时，企业应积极主动地与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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