软刀子啥意思(软刀子有多可怕)

导语：这三把“软刀子”，领导用的让你坐立不安、心绪不宁

在职场上，有一些所谓高涵养的领导，面对自己不喜欢的员工，不是当面训斥一顿，也不是来个处罚，而是采用如下三种“软刀子”折磨人的方法，收拾得你坐立不安、心绪不宁。

【1】送你冷板凳。在职场上，由于大家的文化程度，阅历，家庭背景等不一样，难免会发生你与领导相处的不那么合拍，或者说不愉快的情形。在加你自持有一点小才华或者小背景，对上司就不放在眼里。往往此时上司就会不动声色的，开始交代给你一些无关痛痒的工作，甚至说让你彻底慢慢的闲下来。如果你要找领导去理论，领导一句：你要给别人一些表现和锻炼的机会吗？等别人实在搞不定你再上。看似在抬高你，实际己开始把你边缘化，冷板凳已经非你莫属。

【2】忽视你存在。我记得在前面的文章里面已经提到过什么不理你、冷落你等类似的一些手段，此手段领导只要一上，不论你有多么牛的才华，不论有多么高的水平，对你不闻不问、不离不睬就能让你喝上一壶，相信用不了多久，你就会耐不住这份寂寞，能折磨得你劳心又伤神，最后无奈的要么就是忍，要么就是滚！

【3】连升你级。这一点相信很多人还没遇到过，给大伙举一个小案例，大家就明白了，这个领导运用的手投是多么的高明。张娜是集团公司的人事专员，再加上和一个领导有关系，为此，在日常的工作中，张娜对自己的部门总监仿佛不怎么尊重。刚好一个分公司的人资经理离职，这个总监就找到了张娜的关系支持着，并声明，张娜是一个非常聪明的职场女人，而且这是一个很好的机会，抓住了张娜以后将会在职场上平步青云。最后张娜高高兴兴的去到分公司赴任，结果做了刚好不到三个月，总监就收到了张娜的离职报告。看到这里，相信大家都明白了吧。

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