面试中三要和三忌(面试规则的三项要求)

导语：3 个面试潜规则

不太喜欢自我介绍照搬简历

在自我介绍的时候，有些面试的人会照搬简历上面的内容，一般来说，HR 邀约面试，专业的 HR 基本上是已经了解过你的基本情况/工作情况，所以在自我介绍的时候，会想要听到新的内容。

实用的自我介绍公式：

1.个人基本情况：姓名+学校+专业（如果专业课程跟应聘岗位很搭的话，建议细讲）；

2.工作经历（按时间排序，把简历上面的内容简短讲，如果公司比较大型/行业是龙头的话，记得要带上 title，非常有名的也可以不带）；

3.自己对所面试公司的产品印象以及对产品的看法（提前做好面试公司的产品/业务线是什么）；

4.亮出自己个人的优势（结合岗位需要的特质讲），描述一下自己的加入能够对产品有什么的影响/帮助（画大饼）。

HR 是全公司最希望你入职的人

大多数的 HR 其实都比较希望招募到合适的人入职，尤其是业务部门的岗位比较紧缺的话，那就更希望招募到合适的了

所以，在投递简历以及跟 HR 沟通的时候，尽量维护自己沟通好/懂礼貌的形象，当然该争取自己薪资的时候，还是要努力争取！

HR 会压期望薪酬，但业务部门基本不会

有时候放出岗位信息的时候，为了吸引更多的优质人才，难免会在挂出的岗位薪酬写得更高一点，比如 6k-10k，实际上是 6k

而且 HR 也会在面试通过后，会跟你小小的谈薪

比如说，这个岗位普遍的薪资都是 5k，但是综合判断您的能力，给到了您 6k 的待遇等等

又或者薪资里面是包括了年终奖/扣五险一金前/绩效的工资

所以，一定要问清楚薪酬结构！

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