为什么员工会混日子(为什么员工会混日子工作)

导语：为什么员工会混日子？

员工在团队干了三四年之后，你会发现团队当中会出现一堆老油条。而且新员工他也融入不进来，经常是这样一个情况，新员工来干了一个星期，干了两个月就走掉了，剩下的永远是那么几个人，然后这几个人你怎么使唤的使唤不动。他的原因在哪里？

1.币劣驱逐良币

什么意思呢？比如说以前我们流通的这个白银，大家会发现这个如果是一两的这个白银，当九钱的白银铸成之后可以当一两的使用，那原来的这个一两的白银逐渐就会从市场上消失掉，剩下的都是那个九钱的刻成一两这个样子，因为他也可以去流通嘛，市场上就不会有这种优质的。换一句话来跟你讲，就是当他混日子并没有人指出来去惩罚他的时候，他就会逐渐混日子，而且大家发现这种情况的时候呢，就会逐渐都会效仿他，这个也叫做羊群效应，羊群效应是什么意思呢，就是说。有一只羊。一个羊群在走,当前面竖了一根一根杆子之后，第一个羊跳过去之后，剩下的羊都会依次跳过去。就算是你到后面啊，把这个杆子拿走了。只要前面的一串羊全部都是跳过去的，后面的羊看到没有杆子，他依然会做一个跳跃的动作，这个叫做羊群效应。

2.资薪设定不合理

大多数的这种情况是什么呢？就是我们大家做的销售类型，如果是要不断的去找客户，就是客户数比较多，订单金额如果不是很大，我们都是归为一类，高频销售,高频销售员工混日子最重要的原因其实是因为底薪过高，这个薪资比例啊，他的底薪在新生当中占的比例超过60%一定会造成员工混日子。哪些人的底薪会过高呢，很快就会发现，就是在你公司干了很多年，这些人他逐渐地他有各种补贴，他的薪资你也帮他调了好几次，那这些人他光靠底薪也能够过日子，你会发现。这个时候通常就开始混了，因为他混底薪也是可以勉强过日子的，人都会有这种懒惰的这种心理。所以不管你给多少钱，我们就一个要求，就是他的底薪占比。他过去三个月的工资不要超过40%，比如他拿了1万块钱，如果他的底薪超过4000块钱，这都是不合理的。

3.没有设置上升空间

来了三年的员工跟来了年一的大家底薪一样、级别都是样一的，他也没有力努就会得到很好回报的这种感觉，所以，也会出现这种情况，那就是开始混日子。

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