功劳和苦劳的区别关系(功劳和苦劳的辩证关系)

导语：功劳和苦劳

企业要发展，目标要实现，就是需要每一个团队成员都要有功劳，而不仅仅是苦劳，更不是懒惰的取巧。

所谓功劳，本身一定包涵苦劳。但是，苦劳不等于功劳。即功劳，“功”和“劳”。其基础是“劳”。无论最后是否实现目标，都有“劳”。如果连“劳”都没有，即懒惰，或者半劳半懒惰，或者动嘴不动手等，亦不会实现目标，或不能完全实现目标，或者往往是功亏一筹。

以上更多是从用力角度。

但是，假如没有正确的方法，特别是勤于思考。同时，目标的实现具有时效性，因而尤其需要前置性的思考加行动。如果做不到计划周密，方法正确，前置及时（凡事预则立，不预则废），那么，很多时候也不过是白白辛苦一场而已。这个在战争年代尤其如此。而今日商战也是一个道理。

譬如红军长征飞夺泸定桥。敌我双方都知道泸定桥的重要性，于是双方各从江水两岸沿着山路向泸定桥进发。因为有雾，相互看不到对方。但是，红军知道对岸一同行军的就是白军，但是白军以为红军也是自己的队伍。开始两军速度都不相上下，因为，白军也在急行军。但是，天忽然下起了大雨，结果，白军就停下来休息。而红军克服疲劳，继续行军。结果，红军先敌到达泸定桥，并且发起猛攻，夺下了泸定桥。这就是诗句中“大渡桥横铁锁寒”的描写。

想一想，如果红军也白军一样，害怕疲劳和辛苦，那么，历史可能就会改写。反观白军，难道不辛苦吗？四处围追堵截，也很辛苦，就是白军那也是真真正正地“苦劳”。因为，白军死的人更多。失败后比红军损失更大。白军就是在这样十几年的“苦劳”，最后，从一个执政统治者，被赶到了台湾岛。

工作中也是一个道理。很多时候团队成员不是不明白道理，但是，一到具体情况，不由自主地就被小农和小资思想而占领，内心还美其曰是学习传统文化照顾家庭。而不能坚决地克服自我的享乐思想和小我情感，结果，最终也就和白军一样，年年就是“苦劳”，事事成了候补。不是加一，而是减一。往往在关键时刻，就差那么一点点，而丧失大好时机。并且，由于没有及时性和预见性思考准备，经常出现亡羊补牢，以及创造无效的工作。由此，更加证明自己“苦劳”。

所以，团队必须以“功劳”为价值导向。以“功劳”为价值导向，就是以奋斗为本！

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