职场趋炎附势的人(趋炎附势的人叫什么人)

导语：职场中应该趋炎附势还是独善其身？

年轻人刚走入职场，是应该趋炎附势还是应该独善其身呢？

第一种说应该行得正，走得端。独善其身，洁身自好！

另有一种在职场要攀炎附势是吃不开，还是应该是多拉大关系，找个靠山什么的，就是要站好队。

其实哪种说法都不对，都过于极端化了。每一个职场人既不能趋炎附势，搞那些乱七八糟的东西，也不能过于独善其身，过于清高。所以这是一个不是绝对的问题，最好的处理方式，应该采用平衡法则，即中庸之道。

先说在职场上，你和领导的关系，如果你是一个特别不愿意巴结的领导的人，那我觉得你在职场肯定没有未来。我们在职场，你一定大概率会遇上很多你不喜欢的领导。但是呢，换个角度来想，你不管有多么不喜欢领导，他都是你职业发展的桥梁，你要通过这个桥梁获得将来更大的发现空间，所以要利用他，甚至所谓的反向管理他。为了你长远的职业发展，不是说一定要巴结，但要主动地去靠近你的领导，了解他，然后才能影响他。当你能影响一个领导者的时候，才有可能获得他给你提供了市场机会，哪怕现在你没有获得当前这个领导给你机会，对吧？但是这一段跟上级打交道的职业的专业化的经验，一定会成为你下一个阶段的良好的基础。这就是所谓的向上管理。

那么职场里如何做到自我，不成为势利小人呢。第一，要做到不卑不亢，为人一定要谦虚有礼，即便你身怀绝技，也不要跟领导或者同事发生冲突，这年头人才内卷得厉害，你要记住，只有你离不开的公司，没有哪个公司离不开你。第二，人前人后，不要说别人的坏话。要多学会赞美他人，保持共情和同理心，学会换位思考，坚持一年你肯定会有惊喜的。第三，表面上要去尊敬那些小人，小人呢，就像牛皮糖，黏性大，很难缠，要学会尊敬他们，甚至违心的送几顶高帽子，这样才能躲避小人的攻击目标。但要坚持底线原则，做到不惹事，也不怕事。人不犯我我不犯人，如果真的有必要与小人纠缠，一定收集好证据，做到有理有据，给予重拳出击，大蛇七寸，让他以后再也不敢靠近你。

在职场中，我们需要采用平衡法则，善用中庸之道，采取不偏不倚的处事态度，保持自我的同时，迎合这个社会！

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