面试时被h问到缺点如何回答才能留下好印象呢(h面试问缺点怎么回答)

导语：面试时被HR问到缺点：如何回答才能留下好印象

好友小林一周前面试了一家公司的财务岗，她认为自己学历高、能力强，面试过程HR对她的感觉也挺好，面试成功的机会很大，可面试结果却不尽人意。

小林给我讲了面试过程中HR问她的几个问题，其中有一个问题：“请说下你有哪些缺点？”她当时毫不考虑就答道：“自己有时候做事不仔细，有点粗心。”她觉得对面试官的问题要诚实的回答，但却忽略了一个关键问题。

她竞聘的是财务岗位，认真和细心很重要，可她却诚实的说自己的缺点是不细心。这不是撞到了枪口上吗？

面试时很多人都会被问到“缺点是什么？”那么如何回答才好？我们先来了解下HR问这个问题的原因。

一、HR问求职者缺点的真实目的是什么？

1.了解求职者的自我认知能力

HR问“你的缺点是什么”时，其实是想了解求职者的自我认知情况。俗话说“人贵有自知之明”，一个人对自我的认知和了解是做好一切事情的基础。

自我认知要求求职者善于思考和分析，求职者如果对自己的优势和劣势都不了解，说明他的思考和分析能力欠佳，无法期待未来他能够把工作做好。

2.了解求职者的缺点是否影响应聘岗位

面试时被问到缺点，面试官是想了解求职者的缺点对于应聘岗位来说是否有重要影响。比如面试营销岗位的人，表露出的缺点是不擅长与陌生人打交道，那么这个人并不适合这份工作。

有缺点在所难免，如果求职者的缺点对于应聘岗位影响不大，面试官也不会以此为缘由将求职者拒之门外。相反，如果求职者的缺点恰恰是该岗位应具备的素质，则说明这个应聘者并不适合所应聘的岗位。

3.了解求职者的人品和持续成长的积极性

缺点是每个人不愿意对别人提起的，面试官问求职者缺点，就是想考验下求职者的人品是否诚实。如果感受到求职者明显的回避，则可能对求职者的印象大打折扣。

每个人都有缺点，面试官并不期待能够招聘到完美无缺的人，他们只是想了解求职者如何看待和处理自己的缺点。如果求职者能够坦诚看待自己的缺点，并正在积极改正完善自己的缺点，则足以证明他可以在未来的工作中保持积极向上的进取心态，持续提升自己。

二、被问缺点时，面试者该如何回答争取印象分？

1.陈述缺点时，强调自己正在积极改善

同学小李在面试一家公司的管理岗位时，被问到了缺点，小李耍了个小聪明，说自己的缺点是太胖了，不注意保持身材，面试官让他再说一个跟工作岗位相关的缺点，他事先没有准备，吞吞吐吐的说不出来。

小王也面试同一家公司同一个岗位，也被问到了缺点，他则是很坦诚的说自己管理经验尚浅，且在ＰＰＴ软件的操作上只掌握了基本操作，并且表示自己已经在网上学习了相关课程，并且每天下班后都会进行联系。面试官觉得小王很诚实，对他印象不错。

面试官在问求职者缺点的时候就是想了解求职者与工作岗位相关的缺点，还想了解求职者是否诚恳。小李那样的回答，面试官没有得到想要的答案，而且还会觉得小李在刻意回避掩藏自己的缺点。

面试官平时阅人无数，企图避重就轻地蒙混过关肯定是行不通的，所以，面试时表现出诚恳的态度让面试官觉得我们坦诚，才会给人留下好印象。

每个人都不是完美无缺的，能够意识到缺点并愿意改正才是最重要的。所以，当被问到缺点的时候，我们应该回答一个真实存在的缺点，并且表示自己已经在努力改进，提升这方面的不足。

个能够持续改进并提升自我的人大概率会在工作中有责任心并且会以积极的心态去面对工作。这种求职者必然会是HR中意的人选。

这里还有个小技巧，我们回答的缺点最好不是性格方面的，因为性格难以改变；最好是技能和经验方面的，这些通过学习可以很快提高改进，更容易获得ＨＲ的信任。

2.仔细分析岗位职责，聪明回答与之弱相关的缺点

文章开头提到的好友小林的例子，她回答问题时态度诚恳，却面试失败了。原因是她回答的缺点恰恰是应聘的岗位最需要的素质。HR自然而然地认为小林无法胜任该岗位。

所以，我们在回答自己的缺点时，应该选择一个与招聘岗位相关，但对岗位来说，不那么重要的缺点来回答。这就要求我们面试前要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，了解该岗位对求职者的能力和素质要求。

比如应聘销售岗位，我们就不能说自己不擅长与人打交道，因为与人交际是销售岗位非常重要的能力。我们可以回答说自己不太擅长公文写作等。

我以前有个同事是做技术的，对技术钻研的很精，他去应聘另一公司的技术主管，被问到缺点时，他坦诚的说，自己把大部分时间和精力都用于技术研发，很少应酬，也不太擅长与人应酬。

他的这个回答不仅让面试官感觉诚恳，反而还觉得他一定是一个技术过硬的人才。因为他面试的技术研发岗位不需要过多交际应酬，需要的正是潜心钻研的精神。

所以我们面试前一定要提前考虑好这个问题，回答的缺点一定不能让HR觉得我们没法做好应聘岗位。如果我们的回答不仅不会影响未来工作，反而会让面试官觉得我们的“缺点”正好可以成为所求岗位的优势，则会大大提高我们的面试成功率。

3.回答时注意对语言进行包装，诚恳委婉

我有个同学毕业找工作时，被面试官问了缺点，他属于性格直爽的人，毫不掩饰地跟人家说，说话总会得罪人，结果面试失败了。其实他应聘的岗位并不是很需要“高情商的能说会道”，但是他把话说得这么直白，面试官自然不敢要他。

同学的例子告诉我们，面试回答问题时，不仅要选择什么该说什么不该说，还要注意如何说，就是要包装自己的语言。

同样的意思，如果我同学委婉一点，说自己有时候性子急，难免把不同意见直接表达出来，可能效果会更好些。面试官是我们求职的主考官，是决定我们求职成败的关键人物。如何回答问题才能给面试官留下好印象，对求职者至关重要。

我们回答问题时要注意两点：第一，态度要诚恳，第二，语气要婉转。

用诚恳的态度承认自己的缺点，给人一种踏实可靠的感觉，面试官会觉得我们说的话更可信也更容易相信我们愿意为改变缺点而努力；

用委婉的语言来描述自己的缺点，可以让面试官觉得我们的缺点不那么严重，通过努力是可以改正的。所以我们在描述缺点时应尽量用“在这方面还有欠缺或不足”，而不要说“在这方面很差或不行”。

好的态度和语气，既表现出对面试官的尊重，又让面试官听起来很舒适，也更容易相信我们的缺点只是容易改变的小缺点而已。

写在最后：

面试时必不可免被到各种刁钻的问题，比如被问到缺点是什么的时候，我们应该冷静且诚恳的回答。

既要实事求是回答自己的缺点，又要选择不会对应聘职位产生不好影响的缺点来说。所以面试前一定要对应聘岗位进行充分了解，才能巧妙应对该HR的问题。

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