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面试岗位时如何完美说出自己的缺点呢(面试岗位时如何完美说出自己的缺点和优点)
导语:面试岗位时,如何完美说出自己的缺点?
人力资源经理在办公室与应聘者进行面试
面试时,有时会被问到自己的缺点是什么,这是招聘者在考察你的自我认知如何,同时侧面验证简历及面谈中提及的信息是否属实。
说没有缺点,让人觉得华而不实自知不完整,坦诚说缺点,又暴露了情商低能力不够的致命伤。说得好可以加分,说不好则是送命题。
怎样说呢?
有一个重要的诀窍是——对照着岗位所需的优点说你的不足。
1、首先要明白面试岗位必须具备的特质是什么;2、这些特质就是你身上具备的优点;3、说不足时,找一条优点从侧面说自己处理不好的事例。举例说明:
应聘会计,最重要的是要细心。怎么说自己的不足呢?
我非常细心,对于每件事都会细致的再三检查,确保不出错,有时我也会以同样的标准要求别人,所以对于出错的容忍度会比较低。
应聘文员,最重要的是执行力。怎么说自己的不足呢?
我的行动力很强,通常一有决定我就会马上执行,希望可以高效完成工作,当我遇到拖拉的人会有些不理解,希望他们能和我一样有较强的执行力,但他们很难做到,因此会有些着急。
优点和缺点
一个人的优点即缺点,优点发挥过度或使用时机不恰当,必是发展的阻碍。
首先,证明你是真诚的,对自己的认知非常清晰。
其次,这些缺点并不致命,且未造成大的后果,不至于成为获得这份工作的障碍。
最后,某种程度上又技术巧性的突出了自己的优点,强化招聘者对你的好感。
当然,说的时候别太夸张,把自己吹的像前无古人后无来者那样出类拔萃,这就过分了,别把他人都当傻瓜,除非自己是个傻瓜。
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